优先选择行业，其次选择公司。行业其实就已经限定了你的职业天花板。
例如：
你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模也许是10个亿，分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万，所以这个10万的天花板，你再努力都没办法突破。
因为市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。
而如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，当你到达某个位置时，你个人掌控的资源甚至会超过一些小的行业。
进入一个未来发展前景巨大的行业，你不一定是最厉害的，但也许你会比某些行业最厉害的人，发展好很多。
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所以，我建议应届毕业生，选择工作前一定要优先进入一个行业，其次再是成为这个行业厉害的人。
之前来找我咨询的一位同学，他非常向往能够去腾讯或者阿里工作，但是由于本专业是机械，所以只好选择了机械行业。
而同年毕业的校友已经是阿里P7，拿着数十万的薪水，他却很迷茫，不知道未来应该怎么办。
工作几年后的他，没有勇气转行，在本行业发展更是层层阻碍，所以只好每天带着抱怨工作，成为一只不折不扣的咸鱼。行业壁垒之下，他的改变成本急剧上升，让他很难再跳出一个行业。
所以只好得过且过。
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在这个问题下，很多答主都是从自己的角度分析，或推荐体制内、或教你怎么选公司。
实际上有一个非常厉害的大佬说过这样一句话，我认为这句话说得非常通透了：选择一个好的行业，然后坚持下去。
我身边很多人都在实践这一点，我也会用实际的案例证明给你看，为什么应该优先选择行业。
第一个案例是我自己：
我毕业之后进了一家建筑业的世界500强。没错，就是中国建筑集团，听起来这个名头还挺厉害。
但实际上公司做的是最底端的业务，说白了就是房屋建筑生产，可以等同于制造业的服务商。
在这样的业务逻辑之下，公司的利润率始终比较低，再加上建筑业的生产效率问题，人均产值不高。
这也就造成了整个行业实际上从业人员很多，水平参差不齐，人都很辛苦（远离家乡，漂泊，经常加班），但是收入水平真的不怎么样。
后来我痛下决心转行互联网，不到一年时间薪资就翻了3倍，而且还在不断增长。
后来我总结原因，其实非常简单，我只不过是在恰当的时机抓住了一些小小的机会而已。
在互联网，我可以将个人才华发挥到最大化，从而创造更高的人均价值，从而实现了收入的快速增长。
自己恰好进入了一个利好的行业，又恰好做了一些时下价值非常高的事情，所以才实现了收入的不断增长。如果我还是保持在原来的行业，即便公司再强，跟我也没有半毛钱关系。
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另一个案例是我表哥：
我和他是同一年毕业的，他是IT我是土木。我在中建还在月薪几千的边缘挣扎时，他就已经实现了月薪3万，还获得了公司去美国深造的机会，这就是选择不同行业所造成的差距。
所以，在进入一个行业之前，首要考虑的是这个行业好不好。
如果这个行业好了，那么即便你进入的，不是这个行业最知名的公司，但是你可以通过不断跳槽，或者跟着一家潜力巨大的创业公司一起成长，从而实现自我价值的不断提升。
去年是分享经济大火的一年，我一个朋友投钱搞了几套民宿，一个月时间卖了将近10万，算下来净利润也有4万左右，相当于很多人大半年的收入。
这其实是行业给他带来的势能，而非他能力真的很强。因为整个民宿行业的还处于红利期，他恰好又在重庆大火的时间切入，两者叠加，就是不费很多心思经营，也有很高的回报。
当一个行业向上发展的时候，各个企业为了发展，也会开出相应的高薪来留住人才，所以整个行业从业者的收入也会水涨船高。
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最后，我想谈一谈对关于行业内的岗位的看法。
其实很多人会有这样一个误区，行业好=发展前景好，实际上这里面存在一个天大的误会。比如大家都认为互联网行业好，但是互联网公司一样会细分出很多岗位，并不是每一个岗位都很有发展前景。
不同岗位之间，同样存在着天花板以及难以突破的壁垒。
例如互联网公司核心岗位有技术开发、设计、运营、市场、产品部门，服务型的有客服、行政、人力资源等部门，那么在未来的职场天花板上，核心岗位的收入其实是会高一些的。
因为他们是对整个产品和业务负责的部门，风险最高，所以收益也是和风险成正比的。如果你希望能在职场上有更高的发展，进入核心部门必然比进入服务型的部门要佳一些。
当然，行业和岗位选择也是密切相关的，同样是做销售的，快消的销售和地产的销售可能薪资差距很大，这是行业之间的壁垒造成的。
还是那句话：选择一个好的行业，然后坚持下去。
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