选择职业是看能在这个行业里学到什么，以后能够达到什么样的高度，行业发展前景等，而不是一味的选择去哪家公司就职。大家都知道长时间从事保险销售的人，就算换了别的销售行业适应力也会比较强，有相关的销售经验与之前的成长培训，个人发展速度也会比其他人快。虽然在新人面试的环节会被问到之前在哪家公司就职，但真正能为你通过率加分的只有在前公司行业里累积的相关经验和能力。
从大学开始老师就在叮嘱我们该如何做职业规划，面试时也常常被面试官问及到对自己的职业有哪些规划，这是每个人都该严肃对待的问题。不妨问问自己几年后想成为什么样的人，然后朝着这个方向改进现有的不足和完善自己的竞争优势。
一个已经几年没有工作的家庭主妇，是和社会脱节的。同样一个在公司里面没有获取新消息渠道，不看书不看报，不了解行业趋势的员工发展是很有限的。为了不做井底之蛙所以我们必须努力奔跑。
说的清楚才真正表明你想的清楚。我最近购买了几本关于训练发散性思维的书，因为我的思维并不活跃，开会讨论新项目常常被问到意见和建议都是一脸懵的状态，语言组织能力也很差，一件事情无法完整的表达出来。我急迫的想要改变这种思考力欠缺的情况。
把比你优秀聪明的人当做参照物，朝着他们看齐，多与他们共事，虽然能看到明显差距，但这将是你努力的动力，他们能清楚的照出自己身上的不足，跟优秀的人共事还能学到他们为人处世一套独有的理论。但需要注意的是要注重自我价值的提升，才能有与优秀的人一起共事的机会。
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