「本故事纯属虚构，雷同就是巧合。」
昭宁法律高峰会谈的日子终于到了，这次高峰会谈拢聚了多地专职负责劳动关系法务的知名律师和D市政府部门合作后便使用了区政府的会议大厅，气势上很是庄严。
李安妮用了一个下属的名字，这事她很坦然而且人往大厅一站在场的男男女女的眼光没有不飘过去的。电视台的记者们立刻扛着小钢炮就跑过去，“你好，请问你是哪个企业的？”女记者都有点耗不住自己的情绪，眼前的女子论气质，论长相，论身姿没有一样不达到model的标准。这种人居然也是搞人力资源的，不靠颜值就靠实力这种敏感话题很有吸引力。
“Wemen。”表情即便有些冷漠但却依然可以令人神魂颠倒，这就是颜值的魅力。诸葛溶蔚刚走进大厅就看见李安妮被围住了，她是借着别人名字来的，自然不太好面对镜头。“那位是我们wemen的人力资源经理，大家可以去采访她。”她下巴微微一扬，眼光飘到了诸葛溶蔚。“溶蔚，来。”黄鼠狼给鸡拜年的亲切，诸葛溶蔚深吸一口脸上堆满笑容，这事儿她是躲不掉的。
“大家好，我是wemen的人力资源经理，我是诸葛溶蔚。”礼貌是这种场合不能少的，如果是在晚宴这种寒暄是赢得对方好感的第一步，而现在面对镜头，她更得把自己最好的一面展现出来。
“诸葛经理，久仰大名，我们这边需要做一个专题采访，你方便跟我们说下贵公司参加本次会谈的原因吗？还有贵公司2018年人力资源方面的发展。”
“参加本次论坛主要原因当然是为了提高相关法律认识，社会进步，科技进步，法律意识也必须与时俱进。人力资源相关法律法规都在逐年更新变化，我们南北差距很大但未来一定会在互联网下相互融通的，而且伴随人员引进我们必须更准确知道各地人事法律实行标准以便参考。”
“2018年很多事情显然无法预计但wemen的内部有着完善的制度和培训体系，作为国内外知名品牌，wemen有着自我创新的理念和精神，有着独一无二的企业文化和法务人员，我相信在一流团队合作下我们企业在2018年将迎来新的高峰。”
一口气说完的客套话像是经过彩排但是实际上却是wemen总部培训的成果。wemen的培训总部在长沙和上海，这些与时俱进的城市总是将最前沿的东西和体现公司最好的一面时刻灌输给员工，员工就是活着的招牌，不会说不要紧要会背。
新闻采访很顺利，入会场的时候座位是随意，诸葛溶蔚想离李安妮远点可又不知道怎么开口。
“孙小阳是你的朋友？”两个人还是坐到了一起。
“嗯，朋友的表弟。”挺平常的一句话。
李安妮并没有追问下去，她看着手中的会议流程单，在有孙小阳照片的地方停留了很长时间。
“他可以来我们公司做专职法务。”这话题有点怪异，语气像是指示。
这姑娘不是看上孙小阳了吧！诸葛溶蔚脑海中显现出孙小阳傻不拉几的笑容，虽然这人很睿智但是平常一副邻居弟弟的表情让她很难将这两个人联系到一起，虽然外国人的审美和国人不同但这两人的颜值般配指数不过百分之五十。
“我没有想过。”或许是一个套路，她不过借机问些题外话。“应该不会离开昭宁，昭宁的名气越来越大，最近和政府合作的项目也多。”
李安妮没有接话，她没有表情看不出来心里想什么，诸葛溶蔚不知道她葫芦里卖的什么药。
开场的律师是一个幽默的上海人，和高调的上海人不同，他风趣幽默，谈吐得体。
“各位D市的朋友，你们好，我来自上海，是上海蓝晶律师事务所高级合伙人，钱白石，非常好记的名字，来自唐朝王维古诗山中第一句，荆溪白石出，天寒红叶稀。”掌声雷动。
“作为一个资深的律师，我在劳动关系中处理了上百件案子，今天有幸来到这个论坛为大家分享，是我莫大的荣幸！”又一次的博得了大家的认可。“我总说今天的你是否能看见明天的你是不一定的，但可能发生的却是‘你的对手在看书，你的仇人在磨刀，你的闺蜜在减肥，隔壁老王在练腰’。”哈哈哈哈，场下一片大笑。
“知识信息发展的今天，我们通过互联网学习和认知，你们一定认识这四个人。”大屏幕上出现了四个人。“牛人天王-刘强东-奶茶妹妹很漂亮；腾讯马化腾一出，谁能与其争锋；大连万达王健林，一无所有无所谓；阿里巴巴和大盗，马云就是大赢家。企业经商的变化，人力资源管理需要深化改革，深度细化。”
荧幕转变，十大近年来的新法规变革罗列在上，他逐条分析讲解，看似乏味的法律条文竟然让他讲解灵活渗入人心，这种牛人走到哪里都是牛人。
“记下来他，我们需要这个人。”李安妮的指令发布着，“让上海那边跟蓝晶联系下。”
诸葛溶蔚用笔记下来。不过这事似乎有点高度，她不过二线城市的人力资源主管怎么能去命令上海总部的人呢？“这事我要联系谁？”
“你告诉那边AIL，说我需要这个人。”简短的指令很干脆，“让她们去了解一下。”
“明白。”
钱白石的主讲时间似乎转瞬即逝，一个小时如同十分钟，大家的情绪很是高涨，这种热度甚至持续了一个上午。
时间接近中午，上午的最后一位演讲人是昭宁的张律师-张欣欣，一个甜美的女孩子，演讲的话题是员工激励方案设计及实施方向。
这课题居然是运用了当前最流行的股权激励，虚拟股份激励做的阐述。
股权激励-战略对接-法律辅助。
HR-老板-财务-法务。三位一体老板位列其中，知识性，专业性，严谨性相互结合相互依托，看似走投无路的绩效却再一次让企业死而复生，让人的斗志常青不衰，这是一种当前大企业最需要的绩效。
华为，格力都在用。
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