上周，老板对某同事提交的方案提出了批评，进度前后拖了十几天，内容也不过关，整个案子既不高效也不专业。
同事怒怼，个人问题不回避，但是请注重说话方式，重视对方的感受！
老板向来简单粗暴秉着对事不对人的原则：抱歉！工作上我向来不看感受~
同事：您做主！情商是让员工卖命的好武器！
老板：一起共勉，先把本职工作做好，再谈卖命的事情。
作为吃瓜群众的我，看热闹不嫌事大，起初一直在为同事敢怼boss勇气打call，随后又被老板的强大气场给收服了。
同事认为，她虽然拿了工资，也有相应的付出，人人平等！
可是付出并不等于价值啊。
如果你90%的付出都没能射中圆心，花了大量力气做了一个好看的ppt，挑模板，格式对齐，字体统一，然后再对一堆名词进行解释，重要的关键点却未做深入探讨，仅仅只是一带而过？是不是应该反思一下自己的工作能力，工作方式的问题？
反正我是有专业上的羞耻感，没底气和老板谈平等，除非哪一天他脑子不够用了~
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有一种累叫做力不从心，有一种苦叫做哑口无言，有一种忍叫做无可奈何，有一种疼叫做痛彻心扉。。。
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本文标题：付出不等于价值
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