如何“干一行，爱一行”

有人会抱怨不喜欢现在的工作，或者抱怨自己明明努力了为什么还好是做不好现在的工作。

总想着为什么就没有自己想做的工作呢？

哪有什么工作一开始就是为你量身定制的。真的是太天真！

你以为自由恋爱的婚姻就一定会幸福吗？你以为世界上就没有先结婚后恋爱然后幸福的很的家庭吗？你有没有发现有些人人家就是可以“干一行、爱一行”

想知道原因吗？

现在回想一下，你每次接到领导的任务的时候你是怎么做的？从你入职开始有思考过你现在的工作能给他人带来什么价值吗？你认同它的价值吗？你认为你的工作有意义吗？

总体的一个逻辑是这样的，但凡那些在工作上有所成就的人，一定是热爱自己工作的人，或者说最低标准也得是认同。不认同自己的工作的人实在是无法在工作上做出什么成就。

你现在干的这份工作，你想一想，它能给你带来什么，去想想是工作内容的本身，还是和人际关系或者什么原因导致你真的不喜欢。最重要的一点是，你真的认同你的工作能够给其他人带来真正的好处吗？真的能给他人带来价值吗？

假如一项工作，你并不认为它能其他人带来价值，我相信这个时候的你一定不能把工作做的出色。这是前提，你要发掘你的工作能带给他人带来价值，然后你就会认同自己的工作。如果你连这一点都做不到，那我劝你尽早辞掉。

假如你已经认同了你的工作，之后就可以开始去想如何提高自己的工作了。

所谓“干一行，爱一行”不过就是已经在心里完全认同了自己的工作，或者说至少在一开始的不排斥，之后经历“成功-成就感-加深喜欢-成功”就是这样一个良性循环。

反观现在很多人，把上面了两步的顺序弄反了，拿到任务就开始去执行，尽管心里不认可，然后就开始行动，这样做出来的东西效果往往是很一般的，甚至不理想。