区块链内容平台百花齐放，给了很多人写作的理由和机会。但也面临着很多问题。比如，新人用户轻轻松松被早期用户碾压，抱团点赞现象更是常态。
首先得声明，早期用户或大V有高权重是有道理的。因为在项目冷启动或早期阶段，种子用户的贡献功不可没。适度抱团也没什么问题。我们偶尔都会在朋友圈里，请求他人的支持。但一切都有度，如果超越某个阙值，会让新人觉得出头无望，好文章得不到挖掘，最终可能面临用户数减少的危机。
有没有解决之道？我们先来看看POB脑力挖矿是怎么解决内容平台拉赞和不同用户差异化权益分配的问题。
问题剖析
用户选择在内容平台拉赞，原因有以下几点。一是希望通过多人助力，让自己获得更多收益。二是自己创作出好内容，只能通过到处拉赞获得关注。因为对于点赞群体来说，点赞已经被验证过会带来高收益的作者文章，比点赞新人文章，更容易带来高收益。第一点关乎人之常情，难解；那么第二点上能否发力，设计更好的激励机制，让用户愿意发现好文并点赞。
不同用户差异化权益分配，即用户的点赞收益很大一部分和锁仓有关系。锁仓激励用户想方设法获取更多代币，长期持有，而不是马上解锁流通。但这也意味着早期入场者和大V在点赞方面有天然优势，打击后来者的信心和激情。那么让用户权益平均，或许是解决之道。
POB的解决
POB对于用户拉赞的解决策略是强信息，弱关系。你可以把它当成区块链产品，但你更可以把它当成是知乎之类的产品。每个人不管什么时候，或是给谁点赞，收益都是一样的。在一定程度上避免大家为了更高收益而赞，而是像在体验普通的产品一样，为自己真正感兴趣的内容点赞。
对于用户的权益分配，不管是大V还是普通用户，所有人的贡献值都是一样的。每分每秒都是站在同一起跑线上，给后来者奋起直追的勇气和心信心。
更多建议
POB的激励机制和定位确实能破除先发壁垒，给用户平权。但同时，可能会面临普通用户胡乱点赞、KOL是否能留在平台的问题。
针对于第一点，我给出的建议是，增加普通用户的多维度画像。定义对平台发展不利的行为，当用户频繁触发，并达到一定阙值，才会对用户点赞权重等进行降级。
对于第二点，我给出的建议是，用户每周或每月产生多少篇优质内容，可以额外获得一定奖励。
内容平台走在区块链落地应用的前列。短时间内无法判定哪种激励机制就一定正确，但其通证经济的摸索之路，对于整个区块链行业来说都是很有借鉴意义的。
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