2016年纪录片《我在故宫修文物》大热，“择一事,终一生”成为一句流行语。大家都敬佩用一生钻研一门技艺的匠人，羡慕他们身上的“工匠精神”，但是在快速变化的现代商业社会，换工作，俗称“跳槽”，也是再正常不过的事情，无可厚非。
工作“换”还是“不换”，这个问题或许一直以来就萦绕在很多人心里，纠结不已。尤其到了年底，通常会有更多人蠢蠢欲动，小编就有好几个朋友正处在这个状态。究其原因，一是年底公司开了年会、个人也要做年终总结，很多人有时间和精力去思考自己未来的路；二是年终奖金基本落袋为安，或至少有了说法；三是公司这时也可能有人事洗牌的计划，个人还是早作打算为宜。
这里，笔者应景地总结了七个换工作时需要避开的禁忌，希望能为有意动一动的职场人扫雷，助您顺利升级。
禁忌一、把换工作当做威胁老板的手段
年底，公司多会对现有人力资源进行评估、梳理，为下一年做准备，一般原则还是希望能够大局稳定、顺利过渡。有些职场人此时却动起了歪脑筋，信奉“会哭的孩子有奶吃”，想以换工作为借口威胁老板给自己升职加薪。
相信没人喜欢被要挟的感觉，公司即使暂时妥协，也会尽快找来可替代的人；就算还留在公司，也难以再得到公司和同事的信任和好评。这样的行为对于工作环境也是极具破坏性的，相对于其他员工属不正当行为。天下没有不透风的墙，职场人还是要谨慎爱惜自己的羽毛，不要砸了自己的口碑。
禁忌二、纯粹为了摆脱现状而换工作
没人能保证在职场中永远一帆风顺，经历挫折和高低起伏是再正常不过的事情。个人发展、业绩压力、团队融合，每一步都可能会出现等待克服的的困难。知难而进、愈挫愈勇的道理大家都懂，可是实际要做到是不容易的。
难免有些人会选择逃避，具体表现就是——赶紧换工作，想着换个公司，一切困难就抛到脑后了，自己就能重上正轨了。这种自欺欺人的鸵鸟心态，是不成熟的表现。更何况，换个工作需要重新适应新环境，这个过程通常伴随着更多的困难而不是更少。因此，新工作绝不是避风港，而一个更大的挑战。劝遇到困难就想一走了之的人三思而后行，或许，多一点点坚持，就能等到意想不到的发展机遇了。
禁忌三、只因能升职加薪就换工作
您或许有点困惑，换工作的一大目的不就是升职加薪么，否则换什么工作啊？确实，工作的一大目的就是获得报酬，实现个人的社会价值。可是，这并不是工作的全部意义。简单来说，职位晋升、薪水上涨是其中一部分，但或许也恰恰是最表面的价值。
面对工作需要有远见，不争一时长短很多时候并不是一句空话。很多公司都很看重员工的忠诚度，也喜欢从公司内部培养人才、提拔管理层。因此，工资和职位之外，企业文化、业务领域、人脉关系也都是个人财富，在准备换工作时需要加以衡量。
禁忌四、随意转换职业跑道
一个人的职场生涯，从初入职场到最后退休，也就40年左右的时间，即使能在一个行业深耕细作，也不一定能够成为行业翘楚。那如果这个行业做一段时间、那个领域混几年，一直随意的变换跑道，没有实现专业积累，就更难了解一个行业的精华，无法达到一定深度，专家肯定是谈不上了，一但经济形势不好或者遇上行业或公司调整，这样的人就会首当其冲被波及。
禁忌五、过于频繁换工作
类似随意转换职业跑道带，过于频繁换工作，也有很多弊病。一份工作给予一个人的不仅仅一个办公工位，也不只是薪水单上的数字，企业文化、人脉圈子甚至思维方式都会对职场人有不小的影响。过于频繁地换工作，难以形成职场身份认同，也难以稳步积累自己的人脉，容易被逐渐边缘化。
禁忌六、轻易裸辞
拖家带口的职场老人通常不敢“裸辞”，有些年轻人生活压力比较小，可能会一言不合就辞职，安心享受一年半载的“gap year”、去环游世界的也大有人在。但是，在中国目前经济大环境并不十分理想、人才供应却相对充足的时代，轻易裸辞是非常不明智的。即使有高学历或者大公司的工作经验，也都不是随时能找到好工作的保证。因此， 建议还是更理性一些，找好了新东家再辞职。
禁忌七、过度依赖猎头
现在网络招聘越来越发达，换工作的流程都有专业猎头协助完成。猎头虽然也是专业人士，但是不可过度依赖他们，毕竟工作是自己接下来若干年要做的事。只需跟猎头保持良好沟通、接受他们的专业服务，但是何时换工作、需要什么样的新工作、具体的工作机会适不适合自己，还需要自己多研究、多思考。另一方面，想换工作时最好能发动并挖掘自己各方面的人脉和资源，成功率可能更高。
新的一年已经来了，祝愿大家在考虑换工作时都会做出正确的决策，在职场之路上顺利前行。
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