传奇玫瑰
今天的文章是专门为十几年的老闺蜜量身打造的，所以题目也是她给的，自然也是她的刚需，也刚刚好显示一下一个优秀的Hr的专业度。
首先，先交代一下背景，菁今天入职了一家新公司，正信心满满的走在新媒体运营的道路上，虽然说是降了薪，但当初面试的时候，她会觉得这是她想要的工作，很好玩，所以经过激烈的思想斗争后，也就在今天正式入职了。可是，今天中午她给我打了一通电话，和我说了她入职一个早上发现的坑，以及突然的出差任务。晚上和她通了一个小时的电话，才发现她中午的情绪波动源于以下两个原因：
1 当初面试的时候，没有对公司有全面的了解和评估，入职后才发现工作内容存在落差，并非自己真正感兴趣的
2 Hr不够专业，没有在谈offer的时候和，候选人交代清楚细节，比如试用期之前还有个坑死人的试工期（这个在法律上其实不允许的，只可以约定一次试用期）
今晚一个小时的电话，调动了我的高情商和高智商给出了一些建设性意见，也在这里作为专属文输出。
作为Hr，招过人也找过工作，我的经验是选择一份工作，或者说入职一家公司之前，要先清楚自己想要的是什么，以及自己的SWOT。其实很多人对自己不能说非常了解，很多时候对于未来处于迷茫的状态，这种状态下如果缺乏耐心，频繁离职碌碌无为是必然结果。那如何了解自己，发现自我呢？
这里推荐MBTI测试，这是国际最为流行的职业人格评估工具，也是各大企业在选拔候选人时，作为性格测试的工具之一。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
MBTI测试题可见此链接：http://www.welefen.com/lab/mbti/
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MBTI测试
建议选择93题版本。测试结果可通过才储公众号查阅。在做测试的时候，以第一反应为主，切勿纠结。测试只是反应性格偏好，没有好坏对错之分。
如遵从内心的完成了测试，你就会发现自己的性格偏好。
另外，在结束每一份工作的时候，我都会做一次总结和梳理，总结每一份工作的收获，包括做出的成绩（成就感）、失败（经验教训）、印象深刻的瞬间、想要感谢的人等等。当你把以上这些都写下来的时候，你会发现自己原来已经不一样了，甚至于发现了一些潜能。我一直相信人的潜能都是无限的，只是有没有被逼出来的，这是我从宜花出来之后所领悟到的，原来自己可以那么强悍。
另外，给自己做个SWOT分析也是个不错的选择。通过理性分析，你会发现优势和机会，包括软肋和威胁。从优势中，你会发现自己擅长做什么，而对于软肋，要不增强知识和经验做转变，要不在日后的求职中就选择避开。
当然，还必须要问自己一个人生问题：我想要的是什么样的生活？我想成长为什么样的人？（这是当初我在和小朋友做访谈的时候，留给他思考的问题）
入职一家公司就和谈恋爱很类似，都需要经过冷静的思考，最终做出遵从内心的决定，对自身性格、兴趣的了解、对未来的想法都会影响做出的决策。
撇开主观原因，有几个客观原因是必须要留意的：
1 这份offer，给出的薪资、福利、上班地点、社保公积金比例、试用期条件是否是自己可接受的。注意，这里指的是可接受，并不是最完美的。总有那么些坑爹的，就看自己是否可以接受这些条件。以上如果有接受不了的，建议就不要勉强自己了。
2 工作内容，或者说即将接手的项目，是否是自己感兴趣的。这个很重要，有人会因为一份喜欢的工作而接受低薪资。而在我看来，一份工作是否好玩比薪资更重要。
3 leader是否能合得来，是否在一个频道上，这个会影响你工作的幸福感，一个好的上司往往会带给你意外的惊喜。
4 一些细节，hr是否负责，公司办公环境是否是自己喜欢的，等等这些细节都是可以做对比的。
以上几条，像薪资、上班距离、社保工资金、办公环境、工作内容等等都是有可以形成自己的标准的，当你清楚自己的底线是什么，做选择的时候也就可以避免很多纠结的因素啦。
那如何全面了解公司呢？一般我会去先看面试邀请函，一份用心的面试邀请函往往可以展示公司形象。第二是在面试过程中，对工作细节多了解，这个就包括目前的现状，公司的需求还有可能面临的挑战等等。面试本身就是互动环节，有什么想问的，大可以在最后提问环节和未来上司或者Hr沟通。
以上，希望能对老闺蜜有所帮助。
ps：分享下这两天的曼陀罗
曼陀罗
再ps:刚刚码字的时候，视频见了三个大大大女神，超幸福，缺失了你们的深圳之旅，甚是遗憾。祝你们玩的开心！
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