这两天，微博很是热闹，除了金马奖巩皇拒绝上台，张雨绮diss俞洪敏，马蓉的今晚八点见，周一围与女助理共用一根吸管外，再就是那条#辞职先删同事微信#，有了后续#辞职删同事微信后续#。
看到这封字迹潦草的道歉信，网友炸了，认为这毫无诚意的道歉，简直就是在糊弄鬼。
事情的原委是这样的，“7月26日，王先生在某公司离职时，领导要求他先删除同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职便同意了，但事后意识到，被侵犯了隐私权。对此，相关领导回应，确实要求过删除同事微信是对团队的保护。不是强制，而是征得了王先生同意。”
话题引起了网友热议，无数网友开始留言diss遇到过的奇葩老板、领导。
其实，不管事情怎样发酵，就算有了后续，就算所谓的主管已经道歉，我猜想，王先生此去经年，经这么一这折腾，跟这位前任领导只能是相忘于江湖了。更何况，这事本来就让王先生很不爽，否则，他不会跑到微博搞事情，更不会拿隐私权diss公司和领导。
不信，你们看，微博中那句“当时为了尽快辞职便同意了……”满是“惹不起，躲得起。”的无奈。
讲真，自从看到这条热搜，我就想搞事情~~~换作是我，我会当着她的面，先把她的微信删了。哈哈~~~别说，姐还真这么干过，上次离职后，我把领导拉黑了。
其实，姐不是玩个性，作为一枚上岗十年的策划，鬼混传媒圈辣么久，虽然没有一夜成名，也没有一夜乍富，但作为老司机，大大小小的项目方案、运营方案、营销方案、招商方案、融资方案……做了无数，伺候过的甲方爸爸早就不止一个足球队，姐码过的PPT别说全部打印出来，就算打印一个文件夹的量，那个厚度都抵得过几本新华大词典。
可是，遇上了奇葩的领导，你干啥啥不对，你的一切都是渣。你明明跟他谈的是营销计划，他跟你扯销售要大量招人；你跟他汇报的是新媒体内容运营方向，他让你给他自己注册知乎；你递交的是跨界营销方案，他diss你没文化，不懂行；你加了三天大班奋战出来的招商方案，他随便一句“方案逻辑有问题”就给你否了。
总而言之，你和他永远搭不到一个level上，而且你总能被他噎得无话可说，毫不夸张的说，我被我的这位前任（领导）逼到怀疑人生，那段时间，姐百度最多的：中年男人，有没有更年期。
终于，在他长篇大论地给我发了N 条微信，diss我的方案“从整体配色上来看，对我意见很大嘛……”、“介绍我的部分应该在开篇……”、“你要好好思考，我到底是不是值得你敬重的人……”
尼玛，姐终于爆发了，一张离职书拍在了他的办公桌上。结果，人家又开始diss我：“我对你不好吗？你一来，我就给你主管的位置……”“去你妈的主管，老子不稀罕……”还没走出办公楼，姐就把他拉黑了。
最近，跟朋友约饭，聊到了这条热搜，聊到了我的奇葩前任（领导），我朋友表示有话说，他的遭遇同样跟微信有关。
他说，有一次跟客户一起开会，手机开了录音。期间，有微信进来，他瞄了一眼是客户群里有人在讲话，就顺便回复了一下。而且老板也明确过，执行项目期间，开会是可以看手机的。结果，开完会后，老板把他叫进办公室以“开会玩手机”为由痛批了一顿，朋友百口莫辩，无奈之下，把自己的手机递给了老板，让他看了自己的微信聊天记录。
结果，也不知道是不是因为没看到他想看到的信息，一直耷拉着一张便秘的脸，关键是他翻完了，没有把手机递给我朋友，而是在茶几上顺手一推，手机直接拽地上了。
“我当时脑袋‘嗡’的一声，说不上来那是一种什么感觉，半天，我都没有去捡手机，接着，他就起身坐回办公桌那边去了，我捡起手机，什么话都没说，就出去了。”朋友回忆道。
当然，他没有像我一样立刻马上离职，只是打那以后，他再也没有积极地加过班，和老板之间似乎也就剩下那点工资的关系了。
另一姐妹给她的女老板做助理，她说，有一次，跟着老板去广州出差，安排行程，订机票、酒店，作会议纪要，神州租车，开车门、煮咖啡、端茶倒水……OK，这些都没问题，可老板居然让她洗内衣、内裤……
姑娘委婉表达了一下：这不是我份内的事，结果，女老板开始炮轰：你看看你写的会议纪要什么玩意，白天做事拖拖拉拉，跟客户在一起，一点眼力劲没有，让你干点体力活，还不愿意……。
说着说着，姑娘的眼里泛起了泪花儿~~~
饭桌上，短暂的沉默后，我们转移了话题。
讲真，混职场，谁没有辛苦过，谁没有委屈过，谁没有虚情假意过，谁没有言不由衷过，谁没有拍过马屁，谁没有阿谀奉承过，还没有谄媚赔笑过？其实，我们很清楚，多数的打工族都成不了董明珠，只是，我们明明签的是劳务合同，怎么到了一些老板那里就莫名其妙地成为了“卖身契”呢？
有过同样经历的小伙伴们，请举手。
《论语》讲：“君使臣以礼，臣事君以忠。”老板与员工之间亦该如此，员工对公司要有最起码的忠诚，对老板、上司、领导理应敬重，但是，也请给员工最起码的尊重好吗？
一家公司里的老板、领导的为人处世风格，与公司的企业文化息息相关，太诡异的文化氛围，真的会吓跑很多年轻有为的后辈，奇葩的规定尽量少，最好没有，更不要把羞辱、责难员工的理由，硬生生说成“公司规定”。
董明珠出了名的暴脾气，动辄就会骂员工，可是，给员工涨工资、谋福利从不手软，她说：“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”马云说：“员工离职要么钱不到位，要么心委屈了。”
作为老板，如果你为员工开价并不高，公司的各项待遇也并没有那么有竞争力，请放下一点姿态，不要总是一副：“你不干，有人干。”的德行，更不要觉得给员工发薪是一种施舍。其实，做老板更该清楚，公司利润的产生正是因为员工创造的剩余价值。
当然，我们要感恩那些礼贤下士的好老板、好领导，他们亦师亦友，是我们职业生涯里的伯乐、指明灯。打员工入职第天起，就能记住员工名字的大BOSS大有人在，偶尔迟发一天工资，都会要求财务在员工群里说明情况，并表示歉意的老板不胜枚举。
几年前，我所在的公司去贵阳参展，当时我的领导情急之下对一位同事出言不逊，事后，他意识到不仅自己态度有问题，还冤枉了别人。晚饭桌上，当着所有在场的同事，“对不起，我错了！”接着，自罚三杯。这件事过去至少三四年了，我和很多同事都已经离开了那家公司，但是，我们工作的那个微信群依然在，只不过，现在成了嬉笑怒骂、约饭斗酒的所在。
这个时代，塑料兄弟、塑料姐妹司空见惯，塑料同事、塑料前任（领导）更是满天飞，就算他们不要求我们删除微信，离职后大都不会往来。其实，不光是微信，每个人的心里都有一份通讯录list，真正的朋友，不仅不会成为微信里的“死粉”，还会像洗不掉的纹身一样刻在心里。
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