听闻一同事要辞职的消息，将近有个多月了，从开始的诧异、疑惑到理解，感觉自己也走了遍心里历程。
如马云所说，员工辞职无非2个原因，1是钱少了，2是心委屈了，总而言之是干不爽了就不想干了。
要辞职的同事是85后，一个漂亮能干的妹子，性格直率，风风火火，半年前才换岗到一个新岗位。新岗位上遇到过一点小挫折，但压力不也不至于大到想辞职。
今天下班，特意找她聊了下辞职的事情，她对我说，姐，我其实不是因为压力大，而是因为我不想一眼就看到我的职业生涯的尽头，这样让我几乎看不到什么希望。我再不趁着还有机会和年纪赌一把，以后估计就没有机会了。
说心里话，我内心很认同她的话。换做是我，以她的现状，和正好在这个时候的这个创业契机，说不定我也会动心辞职，给自己一个机会。
辞职的原因，可能有内在原因，也可能是外部因素。可能是一时兴起，也可以是筹谋已久。
一言不合就辞职的人，现在也多了，厌倦了一成不变的工作内容、复杂繁琐的工作琐事、经常性的加班加点，加上家里有后援保障，索性就辞职了。
而我身边在体制内上班的人，跳槽的、创业的，近两年也有不少，体制内的提岗提级必须一步一个台阶，要面临升职的压力，工资的压力，生活的压力，习惯了的就温水煮青蛙，慢慢地就跳不脱了，不甘心的可能就放手一搏，为自己的后续人生冒一次险。
越来越多的人辞职，这种现象，背后也折射着一种以人为本的内在需求。
往大了说，这是这个时代发展的必然，也是一种社会的进步。
往小了说，人不仅仅满足于基本的生活，对自我的追求，对更高质量的追求，驱动着人往更高的人生阶梯上去迈进。
辞职，从这些角度看，也何尝不是一件好事？
辞职的原因并不重要，重要的是，有人愿意迈出这一步，去追求自己想要的生活，光是这份勇气，就值得别人尊重。
衷心祝愿我这个同事。
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