最近在网上看到许多辞职的图片，我个人主观觉得还是搞笑的成分居多，虽然现在95后啊什么的各种任性，但现在严峻的就业环境里，相信能让绝大多数的95后都冷静下来。
蹭个热度，我也贴几张网上的辞职图片，（图片来源网络，侵删）：
...就不再多贴了，网上这类图片很多。
现在咱们，不拱火，不煽情，虽然S_B公司确实有，但咱们依然要理智的说说辞职这个事儿，
辞职、换工作，这都是正常的，做为打工者寻找更高的阶梯，更适合自己的平台；做为企业更换新鲜血液、保持人员正常流动。这都是正常的，一般来讲，各位同学们不必对换工作有什么心情愧疚之类的想法，那都不必要。如果真的有谁在工作中给予你切实的帮助，而你又很感念他，那么最好的办法就是在以后的工作中，越做越好，越走越高。
当然也并不是所有的换工作都是好合好散，也有很多时候是“双方感情破裂”。这种时候，其实对自己对公司，都不是什么最好的结果。但生活和工作的路上总会有些事情让人觉得“没有办法”。
那么就来看看辞职的各种情况吧，就我个人来讲，辞职并不是一时冲动，而是一个较长阶段的积累。它算是一个爆点，基本上当我提出辞职的时候，已经是不可挽回了。当然，就我所处的而言，也没谁会特别的要挽回我，自知之明哈。辞职嘛，先是烦，然后是不爽，然后是脑火，然后就不想干活，最后就是忍无可忍而无须再忍，最终的辞职 就成为了一个理性的结果。
马云说过，员工离职主要二个原因，一是钱少，二是受委屈。但更多的时候，二个原因都是一个原因，“钱少还委屈”。
一般来讲，新人对于行业的理解和了解确实有限，因为就业的压力，无论如何想先找个工作。这里hr无论说什么，求职的同学们都会答应，因为此时就业高于一切。
但入职之后呢？工作已经有了，业已经就了，每天的日常工作是不是顺自己的心，或是是否与自己当初的预想一样？有些同学不会有什么想法，就干呗。有些同学可能就认为，“已经就业了过了，工作经验已经有了。应该是追求自己真正的想法了”。
这二种想法，都对。感性之下，人都是理性的。所以，新同学们在入职的第一个月内，是离职的高峰期。新公司的环境，人员的构成，位置的远近，工作的方向，采用的技术，。。等等，这些都需要适应，实际情况与想像的差距。这样做，好不好另说，每个人都有自己的选择。
三个月到半年时要辞职，基本上就是与工作的内容、方向是否与自己的设想一致的关系比较大了。如果某同学觉得这公司的业务与自己想要学习或进入的行业不同，那么十有八九就要辞职。
半年之后嘛，各位同学应该都有自己的判断了，我就不再多写了哈。今天写这些东西，只是想给大家梳理一下，刚就业就辞职是一种什么情况，至于辞不辞的，大家自己决定。
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