1.有追求
企业文化必须要有追求，有追求才能让人振奋。追求也为了企业的萌芽、发展、成熟而制定的，能够反映出企业的价值观念和发展目标，更体现了企业的责任和使命。明确的目标追求，可以为企业提供后盾保障，一步步壮大成为企业龙头的企业规模不一定十分大，但和企业有符合的追求目标密不可分。
2.有标识
企业文化必须要有标识，有标识才能易于记忆。企业标识相当于企业的广告招牌，是区别于其他企业的形象符号，人们通常通过这种标识来辨别企业的文，好的标识可以领企业蓬荜生辉，越有内涵的标识越能牵动人心，这才是企业标识的重中之重。
3.有活动
企业文化必须要有活动，有活动才能够令人感到快乐。活动是文化的有效载体，倘若企业能够经常组织丰富多彩的活动，能够有效的调动员工的积极性，如此才能为员工带来快乐的同时增强企业文的凝聚力，也就是为企业文化同心力。分别企业设置了艺术团队、运动团队、等样式的团队，展开"十佳员工""十佳感动瞬间"等等有趣评选活动，将企业文化生动形象的展示给员工吸取。
4.有故事
企业文化必须要有故事，有故事才能让人感动。理念是枯燥乏味的，但故事可以是一种有声的理念传达方式，特别是高深的理念，通过解说才能吸取半分。企业的核心价值观念更是要通过真实的故事来展现，具有历史感和厚重感的故事更容易折服人们。
5.有典型
企业文化必须要有典型，有典型才能让人信服。典型就相当于让人效仿的榜样，之所以典型，所以人们才会和它走一样的路。也就是说，企业中一定要有一个好的榜样，可以使其他员工学习。这是企业文化建设中的关键之处，典型代表着企业所倡导的，所想要的价值观念，是一个明确的方向和追求，也是一把可以为企业发展壮大利剑。
6.有品牌
企业文化一定要有品牌，有品牌才能让人满意。品牌是指服务品牌，服务，是企业文化的精髓部分，它涉及企业文化的方方面面，地位举足轻重。从一定意义上来讲，企业更多的给社会提供产品与服务，将服务的内容具体的划分并落实到位，不仅可以增加产品的可信度，也可以展示积极向上的企业文化。
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