从放假之初起就听老大说要憋个大招，教一个很高级的东西，这不，就来了嘛！
分享套路
以构建心理表征为导向的学习
目的是了解和理解心理表征
用流程展示方法
用工具实现落地
分享大纲
一、为何有人年纪很轻但异军突起
范例
李叫兽：市场营销，百度的副总裁
猫爷、小六
拥有势能：心里的落差。我某个点我比不上你，
势能来源：
积累得到的势能：长期性的积累，时间，效能高
资源方面的势能：家庭环境，氛围；
认知方面的势能：元认知，心里表征
成甲老师《好好学习》说：认知数量----认知速度--认知深度
认知：就是抓的准。
例：搞在线教育的坑
教育行业创业特点：低频次、重口碑、强决策，但有些人看不到这些，就知道开课、以赚到钱为目的。
不注重口碑，早晚要掉坑。
李忠秋，秋叶大叔，古典老师课程的是优秀而口碑的栗子。
二、如何做到比他人奔跑快百倍？
范例
- 如何使用Word做结构性笔记，内容、结构、样式相分离的软件。懂的人能形成认知
- 管理：PORT、GROW；动机（乱动或不动）和需求：TMBRT；创业：品牌+产品+服务+营销
原理 - 所有认知都深刻到本质的关键点上；站的高看的远
- 所有关键点之间是有效关联的；乾坤大挪移
高手高在哪里：他的心理表征更符合实际；他的心理表征效率更高。
能够比别人跑得快，两个关键因素： 01这件事的关键本质
02 关键本质之间的关系
三、什么才是极速学习的核动力
心里表征：
那副画面，关于xx的画面----核动力
当我说起什么的时候，你能浮现出哪个画面。
可以抽象、具体、逻辑、层次、金字塔等等，只要产生了这个画面，就是心里表征。
心里表征=那副画面
互动
当我说到管理：你会想到什么？你的脑海中浮现什么画面？
当我说到成长：你会想到什么？你的脑海中浮现什么画面？
当我说到加薪：你会想到什么？你的脑海中浮现什么画面？
Sui，你想到啥？
如果不知道是什么的时候，即使给你若干信息，你也不能关联出画面。自己先去尝试或是了解。
观点：对于某一个对象，如果你脑海中无法形成关于对象的画面，你就无法对该对象拥有掌控感。
四、如何加速成长
目标：找到更好的心理表征
策略：全力以赴构建心理表征
成长效能差距：别人在构建高级心理表征，而你在尝试某一种方法是否高效。
五、如何高效构建心理表征？
构建流程：
- 导师——高效、少走弯路
- 关键词——从导师那里获得关键词，话术：你认为XXX最重要的五个点是什么？
- 构建——对关键词主动进行构建
- 关联——把构建出来的信息自己关联出关系
- 刻意训练——指把你构建出来的与导师构建出的差距，去行动去训练
刻意训练是专门来构建心里表征的 - 复盘——一定要复盘，不复盘留存的东西很少
六、学习误区（低效学习方法）
1、没认知。不找导师盲目开始（不愿付出代价，但却付出最高代价）
2、愚蠢。以为知道了关键点就完全掌握了
3、懒到死。自己不构建心理表征，张嘴就问。
4、错误训练。刻意训练不是努力训练，刻意训练的前提是你得有高级心理表征。
5、不反思回顾。从来不反思、不回顾，学到零散的点，无法串联成一个整体。
七、为什么很高级
1、知道学习的目的
2、知道学习的方法
3、知道高效学习的方法：有方向，有思路，有高手带。
八、下一步行动
- 整理其他小伙伴的学习笔记并交流意见
- 用心理表征的方式重读《好好学习》
心理表征让我想起组织扒皮狼活动时候欧博士讲的球状思维，其实，我们能够记住的东西都不少，但是高手为什么比我们高，差距就是在思维方式上。同样一件事情，人家能够想到的就是比我们多，比我们深。但是，学完心理表征后，我觉得我们每个人都会有大幅提升，即便成不了福尔摩斯，也能够到达一个小侦探的级别吧～
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