工作，是每个人的生活中逃不开的一个话题。不论你从事什么工作，一个月拿多少薪水，除了创业，除了你就是那个金字塔顶端的人，你就一定会有上司。如何获得事业上的晋升，从而提高收入和地位，得到领导和上司的认可是至关重要的。
每个领导的风格不一样，在你的职业生涯中肯定会遇到各种行事风格的领导，投一个领导的所好你可以做到，而投所有领导所好是不可能的。那么，是不是我们的职场命运就掌握在自己和领导的磁场引力中，吸引力就是锦鲤，排斥力就是水逆？
我认为不是这样的。第一印象，领导会凭感觉，长得俊俏，机灵聪明可能会占巧。但是，每天每天的工作，不停地处理领导交给你的各项任务，你的工作情况到底怎么样，领导还能不清楚吗？有的领导只是不当面点评，但是心里可是明镜似的。
当然，对于不同的职业，领导赏识的员工在能力上是一定有不同侧重的。。有的需要过人的工作能力，在单位这一方面的工作只有你能够做好，比如IT行业，你肯钻研爱加班，码代码又快又准，那么领导肯定器重你；有的需要情商高，人际交往能力和语言表达能力强，比如机关单位，大会你听领导发言，小会领导就考察你的说话水平，还有食堂里、运动场上，都是你展现自我的舞台。
而今天，我暂且不谈这些。先说说很多职场新人都会忽略的一点，那就是把你认为不重要的小事做好。初入职场，很多人有远大的目标和追求，想参与单位的核心项目，但是领导凭什么放心你去做，在这之前，你做的小事情一定是让他满意的，他才会钦点你参与。否则，只会让你负责小事情。所以，千万不能好高骛远，小事情就是你远大目标的试金石。
初入职场，工作中的小事和杂事非常多，比如报销，订车票和宾馆，接待，会务等等。如果你经常在这些事情中出错，一方面领导会认为你的工作态度有问题，做事情不认真仔细，敷衍了事，另一方面领导就会根据他看到的你的表现默默在心里给你打分，犯了一件可能他忘了，办坏了三件事情，领导不记得都不可能，那么他会失去对你的信任，这种不信任会不断累积，长此以往，领导就不会把重要的事情交给你去做。
那么，怎么才能做到把小事情做好呢？从我个人惨痛的经历来说，有几个方面职场新人需要注意。今天先说说第一点。
1、想清楚整个工作流程再做事。这个想清楚，指的是把与这个工作有关的前前后后的事情都要在脑海中认认真真地捋一遍，假想一遍工作的全过程，包括时间、地点、人物、可能出现的状况等等。
举一个例子，我们主任今天要出差，昨天，他把订往返车票的事情交给了我们科长，而我作为科室新人，这个具体工作就是由我来执行的。根据科长指示，我仔细核对了主任的身份证号、手机号以及乘车时间、车次、座位之后，就下单了。下单后，我还担心出错，又把这些信息再检查了一遍，没问题，然后把信息发给了科长。我心想，这个事情完成了，应该没问题。结果，晚上下班前，主任问科长，明天去车站的车订好了吗？我听到后，心里咯噔一下，漏了这么重要的一件事。主任是八点从虹桥出发，而他家到车站至少一个小时，按照以往的惯例，是要帮主任填好用车申请单，交给单位司机师傅，师傅到时间就去接主任。之前的工作中，我填过很多次用车申请单，但都是科长让我填我就填。这次科长忘了这个事情，而具体订车票的是我，知道主任的出发时间是很早，不可能来单位再出发去车站，却忘了申请用车，就是我的工作疏忽。
造成这个疏忽的原因，就是没有想清楚整个工作流程。科长让我做什么，我就做什么，却没有思考整个事情之后的时间逻辑。如果我在做事情之前想清楚，把去车站的整个过程，在脑海中仔细梳理一遍。我一定知道，主任至少要六点半从家里出发，二这个时间，天还微微亮，打车也不好打，那么，在单位有条件的情况下，是要帮主任申请好用车的。
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