有些人说，我们每天都在按部就班的工作，怎么去创新？我觉得这种思想是对创新的一种误解。
在解释这种误解之前，我想到了一个有趣的争论：人工智能会不会超过人类？什么时候能够超过人类？有些科学家说2025至2029年可能会实现人工智能超过人类，因为人工智能几乎不用休息，学习速度很快，迭代也很快，甚至有些人认为人工智能将是人类继续生存的威胁。
我比较倾向于另外一种看法：一些科学家认为人工智能就算是超过了人类，但也永远只是人类的工具，因为人类与人工智能的最大的区别是人类能够创新，而人工智能不会。
人类的创新很多时候是来自于犯错——生肉掉到火里了，但是感觉吃着更香了，于是发明了熟食；弗莱明一次实验中的失误，结果发现了青霉素；潘伯顿开给病人头痛药方的失误，结果发明了风靡全球的可口可乐。
人工智能做事情十分精确，不会犯错，所以也很难创新。这就是人类和人工智能的差别所在。
现在回到刚才的问题，我们作为企业职员如何去创新，是不是一天到晚想些新东西？
显然不是的，当然更不是鼓励大家去犯错。我们都是人类，在工作中难免会出现一些或大或小的失误，失误不是最可怕的，可怕的是我们总是犯着同样的错误还不加反思，甚至发现了失误而不去改正，甚至还要去掩盖它。这样的话我们是无法创新的，甚至还会留下很多隐患，不仅无法持续提高我们的工作效率和质量，也无法做到专业。
什么是专业？我认为就是你看到了职务相关的事情，就能够发现其中的不足和改进方向，并且还能够实现最终的改进。那么我们应该如何去创新呢？
第一，重视工作中遇到的问题，认真反思，不断改进。
社会是不断变化的，我们的工作也会不断随着社会的变化而变化，所以我们会遇到很多新工作内容，也难免会遇到新的问题。“新问题”是一块绊脚石，也是一块垫脚石。正如“危机”一词，“危险”和“机会”是并存的，关键是你看到的是哪一方面，是规避问题，还是从问题中寻找解决的方法，去实现创新。当然，我们不要害怕犯错，但是也不能故意犯错，那样公司规章制度会对你有所处罚的。
第二，重视工作中的细节，重视“微创新”。
现在的创新很少是颠覆性的，大多是“微创新”，这要求我们在工作中更加重视细节，有的时候你发现某一工作方式不是很顺手，经过反思后，发现了一个新的工作方式，结果不仅很顺手，提高了工作效率，甚至还会很愉快，很有成就感。
第三，不断加强学习和交流，吸取新知识和新经验。
现在的创新很多都是在不断交流和思维碰撞中产生的，正所谓它山之石可以攻玉，闭门造车是不可取的。我们要可以走出去，让自己的思想保持年轻活力的状态，我们的年龄可以增长，我们的身体可以衰老，但是思想不能衰老，如果我们的思维老了，那么我们只会走向衰亡。
最后，2019年是威胁与机遇共存的一年，我们要想在这一波大风大浪的冲击中生存下来，高歌猛进，就要在以后的日子里，重视创新，学会创新，让创新成为我们不断前进的推动力。
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