交接

文/关小禾

接近放假，随着尾牙结束，日程推进，春节也近在眼前。很多事也都有条不紊进行，搬到新工位，看着焕然一新的环境，有一种重新出发的感觉。

虽然快放假了， 但是很多事还依然需要做。每一年也都是在总结中继续前行，而一年的辛劳也会在这个时候给予自己回报。无论是如何，都是自己努力或者不努力的结果。

公司的调岗也都是在这个时候，而无论是被嫌弃还是自己主动要离开，都是一种双向选择。同事离开他熟悉了很久的部门，去到新的地方，无论开心还是不愿意，都是目前暂时的局势。

同事被调离部门，出乎很多人意料，但也是情理之中。人和人还应该是相互的，在自己的立场上考虑事情，强者的主动权必然会多一些。他似乎不太服气，但是又不愿离开。很多事情是不能一直都按自己的意愿来的。

同事的换岗流程已启动。昨天写了交接文档发给领导，由于还没人来替他的岗位，领导便把他列出来的活分摊给小组成员暂时承接。

我也分到了部分工作。我看了其中一项是收集机构重要信息，频度是月度。我咨询同事：“你好，这项工作的信息之前您使用的表格能否发我好继续按流程推进。”

“信息就那些呗，你收集一下就可以。”他没回头，回答道。

“那能否麻烦您帮把需要收集的维度写一个我？谢谢。”我继续咨询道

“哪些信息你居然都不知道吗？”他忽然抬高了声音，抬头看着我。眼神里有一丝不耐烦，语气中带着讽刺。我有些懵逼，这本身就不是我负责的事项，我虽然懂但为确保不出错都不能问了？我心里腹诽着。

“我是怕有漏，您看有空就帮写一个呗。”我还是没放弃。

“漏就漏呗。”他一脸的不在乎。

我没有再说话，回到自己的座位，看着电脑上他和领导有来有往的邮件，语气中的客气让我觉得十分虚伪与讽刺。

他不肯说，我便去问机构的同事。经过了解，发现他之前并没有按月度去做这个事情。于是我也明白了他如此态度的原因，他压根拿不出来，因为本身就没有做。

没有做，却写在交接表里，代表着这是必做事项却从未按时完成。这个时候我也明白为什么领导对他不满意了。仗着自己有些资质，有些倚老卖老，却不踏实干活。 我想到哪个部门都是不被喜欢的吧。

他固然有很多借口，但任何借口都不应该成为不做事的理由。如果真的不想做那就离开。的确他也是做到了离开。但真的不要去抱怨，因为如果我是领导，我也不喜欢这样的下属。

地球离了谁都还是照样转，工作也是一样，你不教，我依然能做，而且做得还会比你更好，或许花多一些时间，但总不会因此而开天窗的。不要太高估自己，在职场，没有谁是不可以被取代的。