作为公司的管理者，我现在能够明显感受到其他人的懈怠，作为中层管理者来说，身边人的状态也能够传染你的同事。
我可以严格要求我自己，但是我不能用对我自身的要求强加在别人的身上。
如果我不说，那就只能眼睁睁地看着这种坏习惯吞噬着整个公司，如果是这样的话，那我又该对的起我自己，就这样混着日子，或者就这样睁一只眼闭一只眼。
之前，我刚成为一名管理者的时候，我上司告诉我，每个人都会犯懒，刚开始接触你从未涉猎过的领域的时候，会比较兴奋，因为未知所以充满挑战，但是一旦在这个岗位上待得比较久了，就会很容易懈怠，尤其你在面对那么多需要处理的事件时，更容易烦躁和不安，这种懈怠的速度会越来越快。
我目前慢慢能够体会到自己的工作态度，可能已经出现了问题，现在似乎不那么严格要求自己了，对工作的要求只是不出错就好，并没有做到精益求精。
我分析了一下，第一、我需要处理的事情有点多，什么样的业务都推到我这里，对接客户、策划、执行拍摄、后期盯片等，我有点力不从心，渐渐的这种烦躁的情绪拖的越久，就越容易抱怨。
第二、我的上层管理者已经没有办法为我提供进步的空间了，我在他身上学习不了新的处事方式和业务能力，他的枯竭导致我看不到我进步的方向，于是，我在工作只能摸着石头过河，没有现成的方法和经验可以借鉴，可以说我的水平就代表着整个团队的水平，而我深知我的水平还远远达不到这个行业的优秀标准，不是我不自信，而是客观事实就是这样。
工作中需要时刻保持清醒的头脑，也要有自我反省的意识，职场是个修炼自身的地方，尤其对于女性来说，要求更高，我可以用心专注做事的职场生涯估计也就这几年，我得好好珍惜，不在乎别人，先做好自己的事情，持续学习，提升自己能力才不会被社会淘汰。
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