最近，从某度的对外部门的一个女性经理开始，大厂又走进了人们的视野。
但是，这个事情的影响却是负面且负能量的，这也是最近几年集中爆发出来的大厂病，大厂都有病了。
为什么会这样？
有以下几个原因。
[if !supportLists]一、[endif]大厂习惯于做噱头，短于做实事：这一点没什么好说的，各个大厂都喜欢将人文关怀、讲情怀、讲理想、讲奋斗....，反正各种五讲四美一应俱全，而且彼此之间的称呼更是奇葩的要消除他们内部一直存在且不断强化的的阶级。
兄弟、同学，这些称呼，大厂最喜欢玩；花名，化名，这些最为搞笑的行为，也是大厂的发明创造，生怕你融不入，于是，在进入大厂第一天开始的破冰就开始不断地超越道德的底线。
丢失了做实事的大厂，只能沦为噱头和口头的嘴炮。
[if !supportLists]二、[endif]大厂内部组织混乱，人文关怀看似很到位其实都浮在表面：很多大厂都会宣传自己为员工投了多少多少保障，给与多好的工作环境，给与多好的人文关怀和丰富的人文活动，比如工会的活动，给与免息贷款等等。
这些，都是一家负责的企业应该给与员工的日常且正常的福利项目，却被其拿来作为人事的功绩大书特书的去宣传，人力资源部门十分的想要表现，大厂其他部门就会越来越弱势，尤其是业务部门，更会弱势到被边缘化，这一点，大家看看市面上某宝下滑的营收和不断丢失的客户，就知道了。
天天将人文关怀挂在嘴边，却时时刻刻在做着违背人文关怀和人文精神的事情，尤其是对于合作方而言，大厂的傲慢、傲娇、不知所谓、狗眼看人低的现象十分严重，不管是甲方还是乙方，他们因为是大厂人，都会低看一眼。
傲慢最终杀死的是自己，人不例外，企业更不例外。
[if !supportLists]三、[endif]员工素质低下：这一点可能很多人质疑，但是无需质疑，因为我国的大厂基本上都是互联网或者理工科人员为主，大多数人员的素质低下，看似招聘都是985和211等重点大学的，但是其实很多员工连基本的人文素养都没有。
大厂中有那么一部分员工很习惯也很擅长钻空子、胡搅蛮缠，利用投诉等手段以达到自己不可告人或者说是占便宜的目的，很多供应商和合作方以及他们内部的员工都苦不堪言。
更是，有很多员工为了自己的KPI和绩效目标而损害其他员工和其他利益相关方的利益，比如，这次百某企业中的这个女人就是如此，为了自己的绩效所发布的话和要求的工作等都是如此的低级趣味，这水平连一个高中生都不如，但是人家却混了好几家大厂了。而且位置越混越高。
混子越来越多，低素质喜欢占便宜且落井下石且不懂得合作精神的员工越来越多，是其衰落的根本原因。
大厂病了，毫无疑问，组织的病都是人心的病，这个人不管是大厂中什么地位的，都能够在抽风的时候将组织狠狠地坑一把，不管是业绩还是行业地位还是营收大撤退等，看似组织病了，其实是组织里面的人病了。
不敢正视问题，就会被不同的问题屡次击倒直至倒闭，大厂的未来堪忧。
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