为什么很多人都进大厂，小厂有什么不好的？
大厂福利好，管理严格
大厂的待遇福利和发展更有优势，进入大厂后转工会有优势，但工作会比较辛苦，管理也很严格，有点不近人情。
职位晋升明确，没有人脉就得一步步爬，公开透明的。
有的人在大厂里熬个十年八年，组长主管还是能当的，除非你运气不好，或者能力不足。
而且大厂对企业的制度执行得很正规，不容许一丝懈怠。但很多都是浑水摸鱼，累不累要看你的岗位和心态吧。
小厂规矩少，管理比较有人情味
小厂规矩少，但十八道工序没人你就上。
在小厂里待遇会差点（当然有些小厂还是很不错的），发展势头也不会太好，但如果有能力，往上爬会比在大厂里要容易，而且小厂的制度没有那么严格，相对会轻松点，管理也比较有人情味。
大厂管理严，小厂自由。
大厂的制度很健全，基本上都比较完善。福利待遇可能会好些，但是要升职会比较难。管理方面肯定会比较严格，略显压抑。
小厂管理就松懈很多，没那么压抑。这个考虑的方面会很多，大厂有大厂的好处，小厂有小厂的好处，如果有能力的话我个人认为大厂会好一点。
小厂在发展中，制度不太完善，福利可能会差些，但是升值空间大，看你是求稳定还是求发展。
稳定的话，大厂比较好；发展就是小厂了。
制度方面
大厂各项规章制度比较规范。特别是在人事方面工资的涨升和职位晋升有完整制度作保障。
小厂在这种方面很不规范，随意性比较大。
学习方面
大厂可以学到技术和知识，并且员工的素质相对较高，有利于自己的提升。
小厂就没有。
起始工资待遇方面
大厂一开始的工资可能比较低，但是涨升的空间大。
相对福利较好，比如过节津贴，休假，加班费之类的都是按照国家标准，工资也不会拖欠。
小厂子一开始工资可能相对较高，但是涨工资的空间比较小（有些除外）。
大厂做人，小厂做事。
小厂没那么严谨，一切主要看老板人品好不好，人品不好的你跟他谈福利他就一句话塞过去，不做拉倒，大把人做。
做生产员工当然大厂好一点，时间固定的多，制度规范，分工仔细，福利也会好很多，如果是做职员的话，我会选择小厂，因为较自由，发展空间大。
不过要是刚工作的，最好去大厂，因为你可以学到很多东西，你的工作习惯和工作态度都会得到很好地培养，以后在找工作也会有优势。
如果刚毕业的朋友建议去大厂，好好学习下经验以及大厂的制度，学个几年出来在去小厂会很吃香，可以在小厂里面独顶一边天，老板也会很重视你。
大厂如大船，风险压力小，但发展有限，小厂风险大，收益高，个人发展好，推荐先到大厂学习再到小厂。
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