2018年12月，接到总部HR 的电话，没有寒暄没有问候，直奔主题：公司决定进行人员优化，希望你主动离职，没有任何赔偿......此刻的我正坐在车上午休，一下神醒，这一天终于还是来了。
从2018年下半年开始，作为公司的HR 的一员，我的主要工作就是裁人，裁人，红脸白脸都唱过，公司要赖皮不给员工赔偿，做HR 的只能厚脸皮去跟员工打拉锯战。风水轮流转，真正裁到自己的时候，确实还是很难过。尤其是我一直自诩是人力资源部最老员工，资深办事靠谱沟通强手的HR ，最后却还是以这种方式跟老东家分手。至于我是否有接受公司强硬的离职方案，这里不想多议，我只想告诉大家，是否要用法律保护自己权益，综合时间精力金额证据以及人情，需要自己权衡。
随着我的离职，整个业务线也在数月之内土崩瓦解，媒体铺天盖地的裁员新闻，让我意识到一段职业生涯已经结束，要往前看，生活还是要继续下去。
本人生活在一个二三线省会城市，薪酬福利都不错，时间自由工作熟练，有车有房有娃，父母公婆身体康健。不算富有，但很滋润。
离职第一个月 12月
当时的情绪是愤怒加伤心，总觉得自己在这家公司付出了很多，青春精力时间，一瞬间灰飞烟灭，好像一切从未发生。总部的HR 一直催促我交接工作，把我的工作交接给一个不懂的人，我内心是排斥的。但是理智和职业素养还是促使我把工作交接妥当，之间也免不了各种谈判，以工作交接为由，公司答应支付我12月全月工资。离职第一个月马上就要恍恍惚惚的过去了。。。。
这个时候我在一个微信群里看到正在招聘讲师，犹豫的报了名，打算先去试试看。可能是人力资源经验丰富加上形象气质尚可，去聊了一次就顺利通过。这只是一个兼职，负责给即将考职业大专的学生们宣贯各个职业的特征。我把这段经历当做磨砺之旅，住宿环境比较艰苦，甚至不如我的大学宿舍，本来第二天就想放弃了，可是我的学生即将到来，我下定决定要帮助学生，不能半途而废，不能对孩子不负责任，不为求回报。5天的课程，当时觉得就像5个月那样漫长，12月的湿冷天气，难吃的饭菜，阴凉的教室，有异味的宿舍。。。还好学生们乖巧听话，班上15个孩子都是女孩，更需要正确引导，我仿佛就看见当年在求学路上的自己，更能体会孩子这个时期的迷茫与纠结。所以我把我一切暂时放下，专心按计划教学，指导孩子填报志愿。中途老公来看望我一次，看到他的车缓缓驶入我，我居然流下眼泪。现在回忆起来，可能是情绪的崩塌，也可能是疲惫之后的突然放松，总之在那一刻深深体会到“有你真好”。（未完待续）
恍恍惚惚慌慌忙忙，又过去一年多，现在已经是2020年8月14日了。期间发生了很多很多的事，让我想想该如何讲起呢？
就写写我现在正在经历的事情吧！
目前在一家集团公司任HRD，员工近千人，多元化企业，今天遇到的棘手的一件事，接老板当面告知我和一个子公司的总经理（老板亲戚）接下来这家公司再进人不需要这个总经理面试，没错是当着我们两个的面说的。事后专门把我叫去办公室喝茶，又强调了这件事。好吧，作为一个阅人无数的HR，对专业这件事上还是相信术业有专攻。我在出差中，接到下面的招聘主管的简历推荐（一位还不错的部门经理的候选人），问我要不要给业务部门面，我让给这个部门的分管总面试了一下，通过。好死不死的这个子公司的总经理不识趣，直接通知我的招聘主管让把人叫来她要面试。呵呵呵，同学们，你们会怎么处理此事呢？
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