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【员工关系：有毒的企业文化对人的渗透是什么样子的？
本周我接待了一位公司LP的代表来访，让我震惊的是她是负伤之后到 医院做了简单的处理之后出现在我们公司的，起初我对她的敬业精神肃然起敬，谁知深聊之下让我大跌眼镜——有毒的企业文化真的会让人倍感窒息。】
【摘要：起初以为是职场励志剧，万万没想到成了职场恶臭剧——有毒的企业文化真的会让员工窒息、最好远离。】
甲辰年新年在即，LP来访的也比较频繁，有的时候我还会客串先接待一下来访的客人。这不，老相识W女士上门拜访了，进了门，也不摘口罩，我起初以为是天气比较冷，没往心里去，把客人请到大会议室，转身去帮W女士倒水，回来的时候，W女士还没把口罩摘下来。
我疑惑道：“您这口罩是？”W女士此前来，我也接待过，进我们公司之前就把口罩摘下来以示亲近。
W女士：“啊，是这样的C总，我摘下来您看一下。” 我看到W女士上面的门牙掉了好几颗，于是大骇，问：“您这是？”
W：“这不是怕您觉得我说话漏风、不礼貌，所以我一直没敢把口罩摘下来。” W女士是她所在公司的投资经理，跟我说话的时候有很深的等级观念。
我：“我倒是没觉得您不礼貌，您这是怎么弄的？是不是先别谈业务了，先去医院处理一下？”
W：“我们家不是在二楼吗？下楼梯的时候，我不小心摔倒了，磕的——把原来的烤瓷牙磕掉了，看着吓人，掉了好几颗牙，但实际上没流血，就是挺疼的。已经去过医院了，拍了片子，医生说牙根摔断了，修复治疗前前后后至少需要半年，这两天医生给我出方案。”
我：“那你跟你们领导说了吗？”
W：“快过年了，这大年底下的，我怎么敢跟我们领导讲这么败兴的事情？他会觉得是我给他触霉头、带霉运。”
我：“你想多了吧？你这从上海出差到北京，你都把牙磕掉了，是个领导都得让你回去休息。有啥事比身体还重要？”
没想到W给了我一个完美答案：“哎，丛总，公司利益面前，身体算什么？”
这个答案让我一下子对W肃然起敬，于是说道：“你真的做到了轻伤，不是重伤都不下火线，你们领导摊上你这样的下属真的是挺幸运的。”
W：“C总，我如果把磕掉牙的事情跟我们领导汇报、请病假，我们领导一方面会认为我触霉头、不小心，另一方面会拿我刚才那句话回复我，您说我怎么回复？”
我：“啊？这？要在我们公司，肯定回家先休病假呀，牙根都断了，你这听着瘆人，看起来更吓人——我们公司有12天带薪病假，有需要的时候就休。”我言下之意就是W所在的公司作为LP也应该有很健全的休假制度。
W：“贵司的带薪病假挺好的，我们公司的病假也都是按照国家规定，是可以休的。只不过，哎，别提了，得批准了才能休呀。”
我：“这还有什么不能批的，你这牙都掉了。”
W：“哎，怎么说呢？在贵司，领导和员工之间我感觉——之前我跟咱们业务团队就接触听密切的，我觉得是兄弟姐妹般相处。
但是，在我们公司不一样，我们公司等级观念特别强，真的，官大一级真能压死人。我给您举个例子，您也许就能理解我们的处境了。”
我做出洗耳恭听状，W：“去年我们不是有大规模的一阳嘛？当时大家都休息的挺充分的，今年隔壁业务部门有同事二阳了，发着高烧，给本部门领导请病假，结果隔壁部门的领导您猜怎么着了？”
我：“怎么着了？”
W：“没批病假，非说业务忙，部门人手不够，那位同事无奈就发着高烧来上班了。”
我：“这。。。。。。真的很难评。。。。。。”
W：“那位领导有独立办公室，而且距离我们员工办公区特别远，他肯定不怕，但是我们这些员工怕呀，他虽然不是我们部门的，但是位置真的距离我的座位不远——您懂得。”
我：“那只能是戴口罩了。”
W：“是啊，我们就天天戴口罩，都快憋死了，但是我们也不怪那位带病上班的同事，他也是没办法。”
我：“那病假不能请，年假不能请吗？你们公司没有带薪年假吗？”
W：“病假都不批，怎么可能批年假？不过我们公司倒是有个规定，休不完的年假可以折成工资发到12月工资里——我们大多数人都攒着不休，到年底换钱。”
我：“你们公司还是制度很健全的。”
W：“可是我们不是机器，我们也想适当的休息，但是，哎！”
说到这里，坐在W对面的我感到自己像是被戴上了三、四层口罩，有点喘不上气来——我承认我所在的公司是个小公司，但是我很喜欢我们公司的珍视每位员工的氛围。
Tips1：真的不是我太过敏感，W所在公司的企业文化让我这个旁观者倍感窒息，W哟有不满，但是貌似已然被企业文化成功洗 脑了或者是适应了企业文化。
Tips2：年假不休可以用钱来折算，明面上是确保员工的权益，实际上剥夺了员工带薪休假的权力，这种制度文化让我感到这家公司对员工权益彻底的漠视。
Tips3：我生病在家请病假担心工作的时候，我们公司的领导们永远是同一句话——先把身体养好，工作等你好了之后什么时候做都行——真的让人心内温暖。
Tips4：如果我遇到这样的雇主，于我最好的处理方式就是远离，这坑，谁愿跳谁跳。
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