怎么衡量工作价值？

  自己一直是一个工作认真负责的人，不需要领导监督都会用百分百的心去面对工作，出来工作接近7年了，都是领导很放心，信得过的，有一些艰巨的市场可能都会想到我，可能我能熬吧，呵呵

  在公司工作了将近7年，自己也成熟了很多，业务上管理上都有所提升，因为性格问题还需要很大的改进才可以在这个社会上活得更好。 收入也在随着岗位的提升不断在上涨，自己也很有成就感，有一点不好就是有点好面子，所以都是结余不多，最近在脑补理财知识。

   这几天心情有点郁闷，因为什么呢？奖金问题，怎么回事呢？我个人不是追求钱的人，不是以钱为工作目的，虽然她是生活必须品。一切觉得自己尽心尽力，超越领导的任务，领导会因认同价值给予相应的奖励，到时最终不是我所想，完成指标越高反而考核要求越高，得到的越少。所以都在想自己的价值理论是不是存在问题？

  难道在职场上不是用结果去衡量价值，需要用拍马屁去得到肯定？ 所以这是我纠结的地方，每次在我觉得自己的付出很大，收获很多，反而得不到肯定！ 如何衡量工作价值呢？也没有一个标准店答案。

  要做到的是及时更领导反馈过程，让领导知道你在做什么，在过程中你是怎么做的。领导才知道你的价值在哪，你闷声做事，最终目标达成了，领导都不知道你在过程中做了什么，所以这也是一个收获，因为没人知道你在想什么。

    道路还很长，继续前进吧，在前进中修行自己。