年后就业形势

今年过年之后，广州的公司几乎不主动出击了，挂着招聘职位，HR也活跃，但见到求职者投简历连理都不理。

去年没放开的时候，我收到的都是HR求投递简历的信息，那态度简直殷勤到服侍皇帝一样积极友好；一过完年，遇到求职者投简历，这些公司姿态突然又变高了，一个四、五千的运营岗位就要求求职者精通PS、PR、Final Cut、达芬奇......

供过于求的时候，求职者可以挑工作面试；供不应求的时候，公司们又可以再职位要求耍小心思，变着法地折磨求职者。

我国的就业形势怎么一年比一年恶劣了呢？企业并非真正求贤若渴，只会拉人头套方案赚业绩；求职者厌烦企业招聘越来越离谱的要求，又不能拥有真正属于劳动者的权利和自由。

难道，996真的是中国社会发展的必经之路？其实，这个答案只能是肯定的，毕竟企业违反劳动法的事远比劳动者告赢企业的事要多得很。

这段时间，我不断梳理自己过去在文章写作方面的经验，原来过去在游戏平台断断续续更新文章，长此以往也累积了一年半的写作经验，而且我还有两篇游戏圈的爆文。放在简历里作转行成绩或许能加多些分数。

花了半天时间，我总算把新简历和作品集都整理完毕。可当我瞄准文案编辑的目标联系HR时，HR们反倒爱理不理。直到今天，只有两家小公司的HR愿意看我的作品集。

到底这种不平等的就业氛围还要持续到什么时候？我真心厌烦这种腆着脸求施舍的求职态度，明明就业是双向选择的事情，可公司方阴阳怪气的时候，我们一举报，责任反都怪在我们身上了。

记得去年“00后整顿职场”的新闻冲上各大平台的热搜，我观察所有的答案和意见，哪怕大V下场赞扬那些年轻人的反叛精神，依然有更多的人在看所谓整顿职场的笑话，依然有更多的声音在些许的担忧中充满戾气。

要是职场真的容易被整顿成功，为什么现实中反倒没有人敢于尝试呢？因为大家都知道：反抗的代价一年比一年更重。

之前我所在的跨境电商行业中，广州最大的跨境电商公司X谷多次被内部员工揭露克扣底薪、双休变单休、破产不赔补偿金等负面新闻，可现在该公司依然能堂而皇之地贴招聘启示，依然标着4K~7K的待遇找人：不怕你不来，就怕你摆烂。

要是2023年这样的企业增多的话，打工人之后找工作只会越来越难。看似是机遇的金三银四，背后到底会有什么未知的风险呢？目前谁也猜不透。

希望这段时间，真心对待打工人的公司和真心求职的兄弟姐妹都能得到善待吧。