有劳动者因为工作原因患了一些疾病，身体受到了一些伤害，用人单位就想要辞退员工故意不批准请假条，非要说是员工无故旷工，想要用这个理由来辞退，于是考勤软件上故意不批准请假，门口保安拦着，门禁卡权限注销，故意不放请假员工返工上班。
遇到这类情况，员工应该怎么办呢？
首先要搜集单位故意制造员工旷工的证据：（1）保存递交请假申请的假条、电子请假记录等。
（2）及时保存和领导的微信聊天、录音，微信工作群聊天记录等。
（3）前往单位，拍摄单位阻止不让进入的视频。
（4）当场报警，等民警来了要求单位派员一起去派出所做个笔录，笔录里一定要说明是单位阻止不让自己去上班。
一旦错过最佳取证时间，等老板把你踢出工作群，权限给你没收，在遇到那些压根连劳动合同都没好好看清楚或者没签合同的，后面维权就更难了。
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