现在对于劳动力密集行业，比如：餐饮业、保安行业，用时间和体力堆进去的工作，每个月经常上28天班，每天净工作12个小时，劳动合同上的工资写个4000，这个4000认为是标准工时5天8小时，超时部分含糊不清……到底是额外计算加班工资呢？还是说打包一揽子这些工作量就只有工资4000呢？
一旦你离职，要主张以往年度的加班工资，这类案子大多单位管理混乱，往往并不能提供员工具体考勤和加班工资发放凭证，为了避税，很多公司还用现金发工资，而员工这边还总把工资单和收条弄没了，更加大了维权难度。
所以，大家一定注意，签合同之前多问问律师，必要时找律师审核一下，合同签的不敢，维权难度加倍，平时按时打考勤，加班时留好领导派活的聊天记录和邮件记录，做好信息备份，记录好超时工作量，把每次的工资单收条以及每次续签的合同都完完整整保留好，多长点心！
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