《高效能人士的七个习惯》
史蒂芬·柯维
好的习惯会在不知不觉中影响我们的成败。
01 【打破定式】
每个人的思维定势根深蒂固，往往会用自己的角度去看待别人。如果想改变现状，就要首先改变自己。要改变自己，先要改变我们对问题的看法。
02 【平衡效能】
在鹅生金蛋的故事中，农夫为了拿到更多的金蛋，就把鹅杀掉了。结果金蛋和鹅都没了。其实，产出（金蛋）和产能（鹅）应该保持平衡，才能保持财富继续。
03 【承担责任】
想想自己是不是经常说这样的话，我根本没时间做，我只能这样了，我不得不。其实这就是一种思维定式，何不换一种更加积极的方式：实时看有没有其他方法……
04 【关注自己】
如果把眼目跟着别人走，我们就会被世界牵着鼻子走，很容易变得消极怠倦。其实，我们更应该专心做自己力所能及的事情，不断扩大自己的影响能力。
05 【以终为始】
明确自己的目的，始终抱着以终为始的态度去做事情，就不容易让自己偏离预定轨道。
06 【自我领导】
管理是正确地做事，领导是做正确的事。在个人成长中，我们要做自己的领导，给自己定下适合的原则和方向，指导自己做事。
07 【心灵演练】
上台演讲之前，可以在心里把演讲的整个过程演练好几遍，试想会发生什么，该怎么解决。
08 【责任授权】
授权让别人做的事，我们可以重点关注结果，而不是过程。要明确地告诉对方自己的预期结果、限制性规定、可以用的资源，以及明确的奖惩机制。这样，既给对方自由，又更容易办成事。
09 【双赢思维】
如果不能双赢，那就干脆不做。合作中抱着双赢思维去考虑，就更容易获得对方的青睐。
10 【有效沟通】
聊天时，我们经常代入自己去谈话，导致本来要倾诉的对方，感觉到不被理解。所以有效沟通的前提，就是移情聆听。体会对方的情绪，才有可能了解他内心深处的想法。
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