01

我在翻朋友圈的时候，看到了一位朋友发了这样一句话“加油吧！少年。前方的路还很长，你一定要用尽全力去追求想要的东西。”别说，这少年还挺励志的。

我有一些好奇，于是便点开了他的微信主页。果真如自己所料，这小伙挺励志的，发的朋友圈动态全是关于理想、人生、激励自己奋斗的言语。我最终没能按捺住内心的更深层次的好奇，于是便发了这样一句问候“朋友，近来如何？”

小伙秒回“还好，还好。正在开启找工作模式，也去面试了几家，都叫我等通知。”

“那祝你早日找到心仪的工作。”

“嗯嗯，一定会找到的，毕竟我这么优秀，做工作又挺努力的人少了”他回答。

优秀？努力？也许他真的太高估自己的能力了吧。

真正优秀的人是从来不会主动出去找工作的，而是有很多工作排着队找自己，行业内的精英往往都比较抢手，即便足不出户也会有人找到自己。真正努力的人是不会为了找好工作而四处奔波与发愁的，因为工作结果会让你得到更好的发展，更多人的认可。

02

曾经接触过这样一个真实的案例。

多年之前，我有一位做销售的同事叫杨晓靖，虽然过去了这么久了，我依旧对她记忆犹新，并不是因为她长得有多漂亮，而是因为她属于“伪”努力的典范。

她基本每天都是最早一位来公司的员工，来了之后时不时会发一个朋友圈，朋友圈的内容大致都是告诉别人当你还在温床上时，她却已经早早的忙碌于工作了。不止如此，就连晚上下班之后她时不时也会发个朋友圈，大致意思也就是告诉别人当你已经找周公约会了，我却还在加班。

按理说这么一位勤奋努力的员工一定十足的优秀，但工作成绩却令人大跌眼镜。连续两个月，她的销售业绩公司倒数第一，曾经喜欢给她朋友圈点赞的领导看到如此状况，对她失望至极。

直到杨晓靖被公司请退的那一天她还在发着励志的朋友圈，我清楚的记得所发的内容“天还没亮，便早早的来到了公司，加油工作！”

离职的时候她依旧没有弄清楚公司为何会请退她，她对我说感觉公司好没有人情味，她每天加班加点，最终竟然落得如此下场。

加班加点固然精神可嘉，值得表扬。但任何一家公司最终的目的只有一个，那就是赢利。如果你不能为公司创造价值与收益，就算再努力也没用。只以结果论去留的职场，不会因为你勤快、早起、加班加点就心慈手软。

事实上，所有的“伪”努力都是耍流氓。

03

职场中有很多如同杨晓靖之类的例子。

很多人看似很努力，每天有忙不完的工作，每天有开不完的会，每天时间都安排的很满，甚至连吃饭的时间都没有，即便这样，最终做出的工作依旧不尽人意。为何会这样？我认为有以下几点原因:

一:工作安排不当。 身在职场，每天都会面临着不同的工作，那么想要更高效的完成这些工作就一定要对这些工作有一个合理的安排。只有这样，你才会更有方向，更有目标。

二:一股脑门抓，分不清轻重缓急。工作内容分为三六九等，俗称轻重缓急。你认为急需要完成的工作任务就得安排在前面，然后以此类推。不然，你就会陷入茫然的状态。

三:做事没有效率。很多公司一直提倡高效率这个词，并且也要求员工朝着这方面靠拢，因为只有这样，企业才能更好的发展。同样的道理，针对个人工作也是一样，一定要有效率。提高效率的最好方法就是目标专一，不可三心二用。

04

职场中，越是努力的人越懂得如何努力，最终努力的结果会带给他们好的答卷。

怎么样才能做好这份答卷:

一:你需要学会脚踏实地。

据调查得出，很多人士的一贯作风就是言胜于行。语言是一个好东西，不仅是人与人之间的交往纽带，还能让自己居高不下。这里所谓的居高不下并不是你职位的高低，而是语言的巨人，行动的矮人。

一个懂得脚踏实地的人，往往比一个喜欢只用言语来激励自己的人更容易成功。他们之间最大的差别就是一个知道做，一个可能只说不做。

举个简单的比方，你想要销售业绩有所上升，光在朋友圈发没有用，光制定目标也没有用。最终你得走出去，去寻找客户，去分析市场，去研究客户心理，对你的产品不仅要一清二楚，最好要琢磨出一套完整的推销套路。只有这样，你才有可能提升你的销售业绩。

二:你需要找到正确的方向

我始终坚信一句话，方向对了，所有的努力都会有结果。

马云的创淘宝的时候被多少人称为骗子，但他并没有就此打住；俞敏洪在创办新东方的时候遭受多少热潮冷讽，但他依旧没有放弃。这也间接的说明努力方向的重要性，也就是说要学会给自己进行定位，只有这样，你才能更好的清楚自己前行的路线，不会迷茫，更不会因为路途的艰辛与挫折而放弃。

三:你需要一如既往的走下去

如果遇到挫折你会选择怎样的方式去对待它？

是迎难而上还是主动避让？选择迎难而上的人实际上已经成功了一大半，选择主动避让的人却正在走向失败的边缘。

就拿工作来说，难免会遇到挫折与阻碍。然而你面对这些阻碍的态度往往会决定你人生的高度，你积极面对，积极想办法处理难题，这就已经足够证明了你的努力，领导也会记在心里。但如果你选择逃避或者找各种理由与借口推辞的话，那么即便你平时在努力，可能也会在领导心里大打折扣，领导看人并不只是看你做工作的态度，还得看你处理难题时的态度。

所以，即便工作再难，也要一如既往的走下去。做一个有责任、有担当的人往往比只知道空喊口号的人更有发展前景。

这个时代就是这样，你的努力要有意义有结果，才叫真正的努力，不然只能是演戏。