当身边的同事陆陆续续被新来的老板叫去一对一review时，于非凡坐不住了。
从去年波及至今的组织结构大调整再叠加2020年公司业绩持续下滑，裁员的传闻在公司内部沸沸扬扬。刚过完春节，于非凡收到年度KPI考评邮件，是差强人意的令人警醒的2分。在公司，2分意味是末位，意味着不up就out的命运。而在敏感的裁员潮中，被打2分的员工相当于是被判了“死刑”。偏巧，平日里还算罩着自己的直属老板被调离原岗位，转去做了销售，唯一的保护伞说没就没了。恰真是，屋漏偏逢连夜雨 ，船迟又遇打头风。于非凡的日子愈加提心吊胆。又过了一周，平日里被于非凡暗戳戳戏称“小受气包”的林木木冷不丁地说“你收到Jacky的invitation了吗？”，于非凡心里咯噔一下，强作镇静，“我翻翻，该不会被我ignore了吧”，心知肚明自己压根就没收到，接下来两天，陆续知道除了自己，所有人都跟新老板有过一对一的沟通，于非凡知道大事不妙。
我可能要被公司干掉了……
另一只靴子迟迟不落下的时间里，于非凡有过焦虑，打开51Job、Linkedin和猎聘，疯狂地投递简历，缓解自己内心犹如潮汐般涌上来的烦躁，这么一针下去，一晚的安稳觉至少有了。安抚自己容易，更无法忍受的是同事之间的相互耳语，你听不清他们在说什么，是不是在说你，是不是在嘲笑你，抑或是在说其他。于非凡神态自若，甚至一反常态和同事插科打诨起来。在故做谦和的同时，他羡慕起他那被调走的老板，一个将所有喜怒哀乐藏于笑声中的中年男人，一个说不上精明也说不上矜持的中年男人，有深谙世事的豁达，又有敢于成事的执行力和勇气。有压力的时候，拼命和人对话聊天，讲黄色笑话，就是看不出一点私人情绪，一个非常称职标准的职场人士，敬业和职业（professional）。被人看出情绪是职场最大的忌讳，于非凡始终学不会遮掩。于非凡这杆“明枪”怎么干得过某些“通天”的人的暗箭？焦虑症状一缓解，理性思维开始搭台子了。
以后该怎么办？
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