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职场里的“花好月圆”,需要你“志存高远”

职场里的“花好月圆”,需要你“志存高远”

作者: 宇文妍 | 来源:发表于2017-10-05 10:18 被阅读0次

    嘿,你知道吗?

    你仰望的月亮,其实是地球的一部分。曾经我们认为月亮是地球之外完全不同的另一个星球。其实,现在最流行的科学观点认为,大约45亿年前,地球被超级陨石撞击,月亮是被撞出去的碎块儿。所以,地、月“本是同根生”。

    从古至今,人类对月亮,就充满了感情。中秋一词,最早见于《周礼》确是有据可查的。而它确实是除了春节之外,更容易引起国人心中对于“团圆”,“圆满”共情的标志。

    花好月圆,人月共团圆是期望。

    然而,走出家门,步入校门,再进入职场后往往是“细数十年事,十处过中秋”的情势,心境。

    步入职场满十年。记得几年前,和一位前辈聊天,她说自己从江西的一个县城来到北京,用了十年的时间,脱胎换骨。当时我说了什么,已经记不得了,但是这种“如人饮水”的感受类问题,向来个中滋味只有本人才最能体会。

    同样是十年,如果此时总结一句话,来概括十年职场的心得,想说:你在职场里期待的所有花好月圆,前提都需要你有目标感。

                                         01. 岁月从不待人老


    《岁月神偷》剧照

    这部老片子,曾让我的泪腺在两小时之内承担起超强负荷的工作。

    每个人都会有一段被偷走的岁月。蓦然回首,早已匆匆。

    不用科技,没有神功,《岁月神偷》诉说的只是一个发生在香港基层家庭的故事。面对艰难的生活,在那些小人物的身上却充分体现出了刻苦耐劳、自强不息。影片中“罗记鞋店”的招牌就是导演送给这些年轻人的一个再明显不过的暗示——“鞋”字半边“难(難)”,亦有半边“佳”。就像吴君如饰演的母亲常说的那样,“一步难,一步佳;难一步,佳一步”。“做人总要信。”导演要借“母亲”之口告诉人们这样的道理。

    岁月从不待人老,但,你的信念和目标会让你不至于在变幻的岁月中迷失自己。

                              02.  开始目标,即是博弈

    你的理想是什么?

    你有目标是什么?

    你准备如何实现它?

    这几个问题,似乎从我们启蒙开始,就在以不同形式的组合出现在我们成长的各个阶段。

    其实简单归纳起来,这三个问题,分别代表了:战略,目标,方法论。 但是,这每个词汇是不是都会让你觉得整个问题“上纲上线”被政治化,严肃化。

    那么,轻松点,你向往什么?

    心之所向,即可成为你的目标。

    多数人在此刻描述出的生活,多半相似:家庭和睦,事业有成,最好可以再享尽繁华后闲适而居。

    那么,其实,实现这样的向往就是你的战略。而每一步的分解,甚至想着这个方向要解决的每个具体问题,都是你的目标。

    理想,志向,向往,目标….. 所有的导向,最终都应该是对目的本身的权衡,取舍下的进退。

    人和人、公司和公司,核心的竞争往往不在某一次的具体问题的处理,本质上是目标博弈。

    前一段时间,海底捞的一篇公关稿,刷爆了朋友圈,各界点赞无数。

    相比较几乎同期爆出的美团外卖爆出“清真食品箱”事件,美团将锅甩给了“私自制作”的代理商,并在声明中表示“目前仅在甘肃临夏一地少量出现”、“将严格要求代理商和商家只使用官方物料”。

    而在海底捞的致歉声明中,我们看不到“仅”或“只有”这样的字眼。

    他们没有按照惯例,将事发的概率范围尽可能缩小,亦没有用“代理商”“临时工”之类惯用的公关伎俩随意甩锅。公众无法容忍价值观错误,海底捞强调他们一直在坚守社会责任的底线,而对于管理漏洞深表自责。

    其实这样高下立现的公关,究根溯源的原因在于海底捞一直强调的企业价值观在于尊重、信任和家的营造。

    如果一家企业将“让人(员工/顾客)充满幸福感”作为其企业文化建设的目标,那么在处理每一件具体事件的时候,其实都有了基本的准则和方向。

                                  03. 实现的关键,在于拆解

    很多时候,我们判断一个战略,目标制定的是否合理,有利于导向最后的成功,往往关键不在于每一步表面上看:谁强谁赢。真正的核心是:谁的目标能够拆解为适宜的步骤,执行到位,才是最后的赢家。

    事实上,我们每个人在实现目标的过程中,往往不是仅凭一己之力就可以。所以,通过什么的方法,在每一阶段付出什么的努力,达到什么样的效果,如何借力?这样的思考,都是必须。

    举例来说,你在职场中,最需要考虑的事情不是如何与公司的制度博弈。而是拿自己的目标去定位到公司的事业里,看这个平台能否帮助你实现自己的目标。这个“帮助”包括,专业提升,职业素养的培养,人脉的拓展,业内资源的累积,等等。

    当然,目标可能有小有大,有长有远。相同的是:落实都需要拆解,拆解的步骤越少,环节越短,可能实现起来相对简单。就成长性而言,难度越低,成长性亦然。

    如果你的目标只是保持每个月固定挣点钱,那简单,你只需要保持一辈子好好打工,你多半不用关心公司的发展目标,只需要留心它是不是有能力支付每个月的公司。需要拆解的目标只是不同的时段,找到不同的工作。

    如果你的目标是要在年富力强的实现财务自由,那拆解的过程就相对复杂了。如果你在一家公司里,你需要想审视,这个目标是否能够在某种程度上嵌入你的目标:你帮公司实现业务增长,同时也是实现个人成长。你在不断学习提升的过程中,展示给整个市场业务能力,形成个人在职场的地位和品牌。下一个目标就是如何应用自己的专业和影响力协调更多的资源。

    当你确定了目标,并且将精力放在如何拆解,如何实现每个步骤,也许会发现很多原本困扰你的问题和情绪,变成了微不足道的细枝末节。


                                    04. 步步为营 VS 顺其自然

    很多人,喜欢把没有目标感的生活状态称之为顺其自然,甚至会认为关注目标的方式步步为营,一定会失去很多所谓人生的真谛和乐趣。

    殊不知,顺其自然本应该是竭尽所有后的不强求,不是两手一摊的不作为。

    没有目标的a面对一个有目标的b,成为博弈对象,会发生什么呢?

    很可能初期不分高下。但是,你想想,表面上你来我往的过招中,a的回应都是应激反应,b却是在某个阶段目标下有心的布局。可能在一招一式中,a比b还占有先机。但是,每一次的积累下,b却更占优势。

    虚竹误打误撞破解珍珑棋局,这个怕也是多年佛前修得一次大运,旁人效法机率为零。

    如果你有目标,全世界的资源都可能为你所用。

    在走向目标的过程当中,在变幻的岁月中,艰难的挫折里,行进中的每一步都会获得滋养,哪怕你做错了。

                                                                            -End-

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