知乎上有个贴子“第一份工作的薪水有多重要？”

一条高赞回答是：

如果你是一个在北京上海每月拿一万的人，你可以花4000租一个单间，可以周末和朋友们下下馆子，可以半年就IPhone、IPad全部换一遍，有钱去办健身卡，你的圈子、你的见识，你的生活方式都有可能改变。

如果你一个月就5000，可能你只能租一个隔间，说不定在5环外，也不通地铁，买不起任何新的电子产品，连给你的同学朋友结婚答礼的钱都要小心计算，搞不好还要开口问家里人要。因为没钱，社交很少，下班后只能衣冠不整的在宿舍里打电脑，而那些每月一万的说不定都在咖啡厅坐着，或聊天，或谈事业、反正干什么都行，但是没钱什么都干不了。

也许你觉得这也没有什么嘛，一般第一份工作人们都会干个两年吧，然而两年之后，你已然成为了一个大家眼中、社会眼中、朋友眼中，男/女神眼中的标准屌丝，说不定你自己都认为你是屌丝了，等人家下一份工作准备往2万/月大关大步迈进的时候，你可能会和某公司的HR说出一个数，8千？

是不是很扎心，你可能会说一些专家学者不是都告诫年轻人：“第一份工作不要太在意工资，能积攒经验就好嘛”。

可仔细想想，这些当年被奉为圣经的毒鸡汤，不知害了多少人。

社会飞速发展，在这个马太效应越演越烈的时代，听话的你进入职场后，却发现只谈情怀，不讲工资的奋斗，让你租不起北京的一个单间，逢年过节买了机票就无法孝顺父母，甚至连病都不敢生。

起薪决定你起跑的高度

很大一部分人到现在都从事着第一份工作，但行业之间赚钱的辛苦程度天差地别，有的打打电话，一天工作几个小时，轻轻松松就能赚个几万一个月；而有的天天加班，没有周末，不到三十岁的年龄，身体都累出各种毛病，但工资却只有混得好的那些人的一个零头。

难道智商、情商真就差别那么大？可相反后者比前者还要努力呀！

究其原因，透过现象看到本质，我们会发现，其实是由行业、平台和入职时工资高低决定的。

你想想看假如说同一行业，同一平台，都是大学刚毕业的求职者，一位给的工资是5000，另一位通过努力争取拿到6000。

拿6000工资的员工第一年工资只涨10%，那么就是6600元，拿5000工资的员工很努力，第一年工资涨了15%，那么工资也就是5750，还比前者少850。

如果同样努力，都涨15%，那么前者能拿到6900，比后者要多拿1150元，年复一年，这个差距就会拉得非常大。

这时你可能才领悟到，常被长辈们挂在口头的那句话：“第一份工作，别在乎工资”，真的不能相信，因为它会影响我们一生的收入和生活。

如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚很多。

起薪是你一生收入的起跑点，起跑点高，你才能跑得更快更远。

下一份薪酬的起点

是由上一份薪酬的顶点决定的

现在很多公司在招聘重要部门的岗位人员时，除了做一些背景调查，还会问应聘人员“你在原来的公司薪酬是多少？”

因为公司给你的薪酬是参考上一家的工资标准的，他们不会随意想当然的给你一个薪酬数字，你刚入职，你能给公司创造多少价值还要拭目以待，最好的能反映你自身价值的就是你以前的收入水平。

在大型职场招聘类节目《非你莫属》中就经常能看到招聘方企业家们在招聘时，会根据你的表现和上一份收入水平来综合判断，给予应聘者们相应的岗位，就是这个道理。

也就是说，第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。

有些人跳槽，每次都是在平移，这就根本无法实现理想的加薪幅度。

而另一些人，则抓住了跳槽这个人生职业生涯中难得的机会窗口，每跳一次，都在为打造自身的“金字塔”而努力，随着自己创造价值的大小，越跳薪酬水平越水涨船高。

三国时期的吕布，就很会跳槽。

他是三国时期的一大英雄人物，人称“马中赤兔，人中吕布”，他和他的坐骑赤兔马都曾是那个风云变幻的时代人们心中的尤物，且不说他最终的结局如何，单单从跳槽这方面，就展现了他的雄心壮志。

他起初是丁原之下一主簿，因董卓而叛丁原并杀之，之后又因王允叛董卓并杀之，这两次叛变并诛杀之前的主公都给了吕布莫大的好处，叛丁原后董卓任命其为骑都尉，后为中郎将，叛董卓后吕布更是成为温侯，与王允等人共秉朝政，实际上掌握着长安朝廷的统兵权，可说得上位高权重了。

跳槽就像公开拍卖自己，最后的卖价好不好，取决于你的起拍价如何。

你的起薪点越高、展现的潜力值越高，最后拿到高薪的可能性就越大。

因此，起薪点高必然是占据优势的，上一份薪酬的有顶点就是你下一份薪酬的起点。

好平台更愿意给高工资和好福利

很多人关于平台和工资往往会有一个错误的认识：自己经验不足，只要平台提供成长机会和发展空间，就算工资比市场水平低也不要紧。

但事实上，工资和机会并没有矛盾冲突，反而互为辅助。

越是大平台、好平台，越不会通过压缩工资来交换发展机会，现在社会雇佣关系越来越淡，合伙人理念越来越强，优秀的大平台、好平台反而会想着如何提高员工的收入，增加各种福利来提高员工创造价值的动力和效能。

格力董事长董明珠在一次员工大会上就曾说，要让自己的员工人人都能买得起房，住得起房。

在谷歌和腾讯从业多年的吴军博士，也曾在他《见识》的书中提到：

优秀企业招聘的秘诀是，用高出市场一倍的工资，避免员工在多家企业间选择，同时人尽其用，这样企业才能领跑于市场。

前段时间，看到京东在宿迁的新员工宿舍内景图，投资13亿打造的总建筑面积12万平方米可容纳1300多名员工的700多间公寓，里面健身区、图书区等休闲娱乐区应有尽有。

相信在这样各种薪酬福利待遇都较完善的企业，员工跳槽率就很低。

我们人生中的第一份工作很重要

第一份薪水更重要

它决定着我们的起跑高度和下一份薪酬，能让我们找到更大的平台，并在工作中实现自我价值。

我们重视第一份工作，工作才会重视我们；我们在意第一份工资，才能所向披靡，飞向更大的舞台。

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