人力资源的工作内容按照大类划分，包含招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理。
那么，具体来说HR工作到底什么样的呢？
1.人力资源负责招聘、培训、考评员工、薪酬福利设计。
2.做HR工作相对比较体面、稳定、加班不多，但是，升职机会比销售、市场岗位略少一些。
3.基层HR工作
大公司有很多基层的HR工作，『小公司这些工作是行政带着做』比如：员工的录用、辞退手续，保险和社保费用交纳，个税、薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核等。
4.你需要熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
5.起草各项人事规章，如《员工手册》《年度考核实施纲要》等，能够协助进行工作分析并整理职位说明书『写过岗位说明书』。
所以，优秀的人力资源专员必须擅长写作，如果不擅长写作，可能很难升级为人力资源经理。
6.对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多的是Paperwork，是很多事务性的工作。总之，80%的精力都会花在琐碎的事情上。
这个职位毫无疑问是非常重要的，所以很多企业的人力资源总监都是领导极为信任的人。『或者领导亲自把关』
什么样的人适合做“人事”
1.庄重并且有很强的亲和力
大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以仪态庄重往往也是相貌端庄之意。如果容貌低于80分，我个人不建议从事HR工作，除非你真的才高八斗。
2.比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
3.言语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种冷漠、难打交道的感觉。
4.能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。
HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重。
你所做的事不是短期的、具体的、量化的，而是间接的、长期的、柔性的。
声明：本文读书笔记摘录自杨萃先老师的《这些道理没人告诉你》，支持正版，阅读全文请购买正版书籍。
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