HR是一个备受外界误解的职位！下面就来跟广大HR发声，希望其他职场人看了之后，明白人事工作流程，在工作沟通中，直接找到合适的人对接，比别人更快速高效地解决问题！
1.HR不是老板的狗腿子！HR也是普通员工！
这个必须放在第一个说。很多人觉得HR就是站在老板那边，压榨员工的：录不录用你HR说了算，辞不辞退你HR说了算……为什么会形成这样的误解呢？主要是因为：一、HR的工作内容管人、人事；二、录用和辞退是HR直接传达的。
但请你想一想，可能吗？老板会招一个人来管他的公司的生杀大权吗？业务部门负责人，会任由一个外人，赶走帮他创业绩的优秀员工吗？
其实HR只是一个出声口，一个人是否录取、是否辞退，HR只提供人事上的参考意见，主要决定权在老板和业务部门。
2.HR工资很低
每年回家，跟亲戚朋友聊天，别人问
“你做什么的啊？”
“人力资源，就是人事工作的”
“哇，别人的工资都是你们管吧？那你工资应该很高吧！”
WTF？管工资的工资就高？那你问问银行柜员，他们数的钱是他们的吗？在北京HR专员的薪资，也只有4-8K啊！每月算工资的时候，看着一个个职位的工资，都比我们高，扎心。
有个段子：HR就是，拿着4000的工资，劝8000月薪的员工要抵挡住外面1.2W工资的诱惑，年底公司肯定会涨薪的！
3.HR不会吃饱了没事干，故意为难面试者、压工资。
经常看到招聘网站上的评价，求职者说HR故意刁难TA，还死命压工资balabala……
来，亲，我们心平气和的说厚～
HR每个月都是有招聘考核的，我们也希望人快点来，我们早点完成目标，皆大欢喜啊～但是，我们问面试者“上家公司离职原因”、“有哪些优秀业绩”等这些问题，包括根据回答内容的继续深挖，只是为了了解面试者看重什么，经验是否属实，达到了什么程度，是否和岗位匹配啊！你实在不愿说，可以拒绝回答，但是我们也是要为工作负责的啊，我为难你干嘛啊我？（哭唧唧）
再来说说压工资的事情。每个公司年初的时候，都会制定年度薪酬预算，每个部门要招多少人，每个职位薪资范围定多少，都是提前规定好了的。同时也是根据市场价、个人水平来看的。你看，压下来的工资又不进我钱包，还阻碍招人，我何必？
4.杂事别一来就叫HR！
什么电脑坏了啊、没水了要换水桶啊、停电了、要打印材料啊什么的，真不是HR的事，我们真不会修电脑，而且有些事情自己可以做的就自己做好吗？这个不多表了。
5.最后科普一条：五险一金是必须要交的，试用期也该给你交的
再加上这个不关HR职业本身，但是人力资源专业内，也对大家很有用的吧。很多人都知道，五险一金是法定要交的，如果公司没有为员工缴纳五险一金，则是违法行为，一告一个准！但很多人不知道，在试用期，公司也应为员工缴纳五险一金：
《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这里的“用工之日起”，也就是从你到公司上班那天开始算，包含了试用期。所以那些试用期不交五险一金的，都是耍流氓！
再说个“黑技巧”吧，一般情况下，你去新公司报到，入职时间最好定在15号之前，这样的话，公司就会给你缴纳当月的五险一金，因为大多数公司（注意，不是全部）是以每月15号为界限哒～
另外HR在招人的过程中也是特别不容易的，用互联网招聘平台人才赢行，可以大大减少工作量，快速找到合适的人才！
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