我们在筛选企业准备进行简历投递的时候，需要注意哪些问题？当然是企业针对岗位职责的表述。
每个企业的发展特点不同，发展阶段不同，所以，即便是同样的岗位，也可能存在着诸多的职责差异。我们想要成功拿到offer，就要将岗位职责跟自身做好比对。
所以，企业想要进行精准的招聘，岗位职责的描述尤其重要。切不可掉进这些误区：
1、岗位职责“大而全”
很多中小型企业来说，因为公司比较小，所以一个人要做的工作本来就比较杂，岗位职责肯定写得大而全。
但是，当一个人做的工作没有重点和核心的时候，这个人难以在这个工作上找到成就感。
他什么事情都要做，但是他做什么也没有达到比较优秀的标准，这时他就会觉得没有成就感的。
所以，当我们现在公司已经有了这种大而全的职责之后，我们应该研究如何把核心体现出来。
2、职责要求不清晰
职责要求不清晰，特别含糊时，员工的工作难以抓住重点。
所以职责不一定要写得很细，但是一定要让他知道要做的事情大概要做到什么样的目标为合格，做的什么样程度为优秀。至少来说他会有这样一个比较明确的目标。
3、人事部门不能包揽岗位职责编写
很多公司会把岗位职责的编写当作是人事部门的工作。
但一个岗位具体要做的工作内容和要求是什么，只有这个用人部门的经理或员工最清晰。
所以编写岗位职责是每个部门经理或员工要共同去完成的一件事，而人事部门提供协助或提供工具和方法。
4、岗位职责一成不变
经常出现的状况是中小型企业，写出来的岗位职责有可能是当下岗位需要的，但没有考虑到未来是否会变化。
所以公司在不同的阶段，岗位职责的内容也应有所调整。
随着公司发展，人数越来越多，企业要学会把岗位职责进行精细分类和完善。
最后想说的是，岗位职责的制定其实就是为了明确员工到底要做什么。因为很多时候员工不是做不好，而是不知道怎么做才算好，没目标，没参考。
所以当岗位明晰下来，定下目标，员工才知道怎么去发力做好本职工作。
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