在求职时，如果注重差异化，给主考官留下深刻的印象，那么很可能让你在众多求职者中脱颖而出。
1
鲍勃·霍博是20世纪三、四十年代美国家喻晓的喜剧明星。不过，在他成为明星之前，也曾为找工作而苦恼。
这天，霍博去好莱坞应聘演员，但那家公司那次只招一名演员，应征者有几十个，竞争非常激烈。
轮到霍博进办公室面试时，面试官问他：
你擅长表演什么呢？
他回答道：
我擅长滑稽的动作和语言。
面试官说：
那你现在就表演一下吧！
霍博听后，一言不发，转身就要往外走。面试官奇怪地问：
哎，你还没表演呢，怎么就走了？
霍博没有理会面试官的追问，而是拉开门，大声对在外面紧张地等候的其他应征者说：
你们都回去吧！公司已经录用我了！
面试官先是一愣，继而哈哈大笑，随即当场决定录用鲍勃·霍博。
霍博没有一本正经地表演，而是机智地利用当时的面试场景，通过一个出人意料的滑稽动作和一句夸张的玩笑话，既展示了自己的表演天赋，又显示了志在必得的决心。
更重要的是，在众多求职者中形成了“差异化”，使面试官忍俊不禁的同时对他的机智幽默印象深刻。
2
在做产品的时候，如何做到差异化呢？比如同样是酸奶，大家都是卖酸奶，水果酸奶就是差异化。既满足了人们对酸奶的需求，又满足了对水果的需求。
上次去超市，看到有人买了两瓶水，以为是矿泉水，但是无意间目光落到标签上，发现是“白开水”。
不禁被这三个字吸引。别的都是矿泉水纯净水，竟然白开水还能装瓶卖？
其实，这正是这家企业的“差异化”战略。
都说白开水是最好的饮料，但是出门在外的人有时没有条件喝到白开水，买到的都是矿泉水或纯净水，要么是糖分巨多的碳酸饮料。猛然看到有白开水卖，大概率是会买来尝尝。
同样的资质，同样的资源，如何与别人形成差异化？
别人都认为坚持就是凭意志力死磕，扛不住了就放弃。如果你知道用科学的方法坚持，从内而外地有行动力，你就有了自己的“差异化”。
学会轻松坚持，形成有差异化的你，获得更有秩序、更有掌控感的人生。
欢迎链接云姐yunjieone，教你轻松坚持，告别三分钟热度、拖延，成就自律人生！
网友评论