试用期能否随意解除劳动合同

很多企业HR认为，试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，甚至有的签订较长的试用期，期限届满就解除合同。其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，首先试用期有严格期限规定，不同期限合同的试用期也有上限规定，其次根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。