1、正式员工，提前30天书面通知用人单位，试用期员工，提前3天通知。
2、极度弱势，不得解除劳动合同。
3，解除无需告知用人单位。用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。其他，未及时足额支付劳动报酬的。
4、打架斗殴，酗酒，办公场所自杀，都不认定为工伤。
5、女职工，矿山井下工作，经期不得从事低温冷水工作。未成年定期检查，女职工，未成年不得从事矿工井下工作，可以安排四个月的女职工夜班工作。女职工，禁止重体力，禁止从事矿山井下工作，四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动
经期保护，不得安排女职工在经期从事高温：低温、冷水和三级体力劳动强度的劳动。
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本文标题：劳动争议
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