如果你习惯于“盒子外思维”（非惯性思维），也许只是因为这个盒子需要修理。
——马尔科姆·格拉德威尔
改变无处不在。相较于60,70代而言，我们能更敏锐地感知改变所带来的压力。在这样一个充满变革的时代，这点尤为明显。科技发展让世界变小了——人与企业的联系方式变得更紧密。经济泡沫或经济衰退让企业不断地做出调整，以求适应这样的现实。工作的种类越来越多，很多先前有用的技能正以前所未有的速度变得过时。
成为企业内部不可或缺的人才尤为重要。你不能呆呆地坐在那里，等待机会从天上掉下来。如果你想出人头地，在发展事业的过程中感受到快乐，就需要主动找寻机会，保持高水准的工作状态。当你做到了这些，经理、同事以及高层行政人员会将你视为一份宝贵的资产。今天的职场已经没有马虎敷衍之人的生存空间了。要么不断追求卓越，要么无法生存。问题就在于，绝大多数人根本不知道该如何开始。
要把自己作为品牌来运营
了解自己的优势，找到自己的核心，把自己当成一个理想中的产品去组装，去打造自己的品牌。
面试就是一场营销。
企业会被出售，管理团队会遭到解雇，工作职能会外包或对任何企业而言，唯一不变的就是“变”——是变成自动化，还有很多其他突如其来、完全超乎你控制范围的事情会发生。懂得适时做出调整的人会存活下来，拘泥古板的人会被淘汰。如果你不努力跟上这个不断变革的世界，那么你很快就会发现这个世界与自己无关了，当你有自己的硬技术，并与时俱进的去学习时，你才能在当下这个互联网时代生存下去。
有自己的硬技能，并不断学习更新自己，成为一个领域的专家，高效的去完成任务，领导才自然会重用你。但这只是起点。
软技能个人魅力的体现
你是否有过这样的体验，工作执行的很好，结果完成的也挺好，领导也认可，但升职没有你却是其他人，一个你平常瞧不上的。现在，评价的标准已经变了：再也不是我们多么聪明，也不是看我们掌握的技术与技能，而是看我们掌控自己与他人的方式。
软技能——有时也被称为情商——是一种非技术性的技能。软技能包括人际交往能力，这种能力可以让你与同事形成良好的工作关系，更好地与他人进行沟通。真正推动事业进步的是软技能。
当你拥有了软技能和硬技能时，你这个产品才是完美的了，包装做新品推广，打出自己的品牌宣传。
社交媒体并不是将听众聚集在一起，好让你对他们大喊大叫或是将一些垃圾产品兜售给他们的场所。事实上，社交媒体代表着人性的基本需求，只是以数字在线的方式呈现出来而已。我们希望与他人保持联系，做出一些改变，希望感受到自身存在的重要性。我们希望找到一种归属感。没错，我们还希望能引领他人。
新产品进行推广或是销售，还是打造自品牌，掌握社交媒体的技能都是极为重要的。拥有强大的自品牌会让你在工作中出类拔萃，增强别人对你的关注度，获得更多提升的机会。要是你将自身的工作能力与强大的社交媒体能力结合起来，就能够在任何经济环境下“安全着陆”并获得收益。
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