【课程编号】：GS123
【核心理论】：对不同的人要用适当的方法激励
【故事寓言】：跳水的故事，一条渡船缓缓离开码头，船上的乘客来自多个国家。穿至河中，船长发现由于超载，船就要倾覆了，既回不去又到不了对岸，唯一的办法就是减轻重量甩掉几名乘客。船长先找到一个日本人，告诉他船要沉了，唯一可以逃生的办法就是游过去，赖在船上只能死路一条。怕死的日本人逃生技术高超，立刻跳入水中。船长又找到一个德国人，告诉他这是服从纪律的需要。德国人也跳下去了。船长又告诉法国人，说你别怕，你跳水的姿势一定非常漂亮。虚荣心得到满足的法国人也跳了下去。最后，船长找到一位美国人，可是美国人不跳。于是船长说：“放心，你的船票中已经给你投了100万美元的保险。”听完后，美国人也跳了下去。
【管理解析】：有的人喜欢服从，有的人喜欢虚荣，有的人崇尚理念，有的人看重利益，每一位领导者手下的不同员工会有不用的要求，同一个在不用的时期会有不用的欲望。故激励艺术最根本的原则就是区分不同的人、不同的时期灵活运用各种不同的手段去满足人的种种需求。不加区别、长期运用一种激励手段的管理者很难调动员工的积极性。所以，在适合的时间里，对不同的人用适当的方法进行激励，是管理的一个高明方法。
【管理训练】：你了解下属吗？知道了解几个下属的激励点？不同的人有不同的激励点哟，在适合的时间里，对不同的人用适当的方法进行激励
【学习启示】：学完本篇有何感悟, 请写出你的真实想法
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