国际人学校毕业2年学长，结合自己工作经历，整理出职场新人最容易遇到的4个“坎”。
01、求职死循—环有经验者优先
找实习或者校招的时候，有经验的候选人往往在面试过程中表现更好，懂得也更多；零经验的学生即使素质很好，但很大概率会“一问三不知”。在激烈的求职竞争中，往往有经验者脱颖而出。这导致了很多人都遇到这样的死循环——没工作经验所以没工作机会，没工作机会就无法积累工作经验。
当年我求职时也是深受此困扰，那么如何破局呢？
通过调研身边30多位朋友实际经历，总结了以下4点：
① 梳理过往经历，找到与过往经历类似的企业职位切入，如社团外联部——>公司市场部；
② 降低工作预期，第一次实习可以先找普通岗位做执行的工作，之后通过已有经验尝试更高level工作，比如新媒体运营——>内容营销；
③ 总结经历，抽象出大部分岗位通用的工作要求，或找到经历中的优势部分，可以复用到想去的企业，为企业创造价值；
④ 有条件的学生，可以付费参加一些求职集训营，比如国际人学校，通过真实的项目实战丰富自己的经历。
02、校园到职场-离开舒适区
上班不同于上学，要严格遵守公司的规章制度，不能像翘课一样翘班。做事也要有始有终，不能半途而废，因为在公司投入任何资源都是一种成本。职场优胜劣汰，三心二意、拖拖拉拉是要被开除的。
很多新人一离开校园这个舒适区很不适应，想通过跳槽来解决问题，殊不知到了下一家公司，会有新的问题要面对。更有甚者选择考研“回炉重造”。这些人大概遇到了3种问题：
① 在校园时代就懒散惯了，除了学习，从来没把某种想法实践或实践过却半途而废。面对一板一眼的工作，不能随心所欲。
② 正式工作≠实习，工作压力和竞争骤增，不能像实习期间那么轻松，到点下班。要努力转正和晋升。
③ 对岗位认知存在理想与现实的落差：以为是造火箭，结果其实是去拧螺丝。
问题①还真得靠自己逐渐适应，哪怕是创业自己当老板，也要约束自己的行为。
对于问题②只是相对短暂的，都是在刚开始接触新领域的时候有压力，等熟悉了之后就能如鱼得水。
问题③是大多数人不适应的根本原因。其实这种现象很常见，特别是一些非常成熟的大公司。我在《规避这10大面试/实习坑，助你成为互联网offer收割机》一文中第八点也有提及。
新人参加工作挑战的第一关叫“熟练的执行者”。执行完毕的结果有两种：做的普通和做的漂亮，前者是能干完，后者是能放心的干完或者让人眼前一亮。所以大公司的熟练是有标准的，叫总能给出最优解。如果连执行都做不好，领导怎么会放心把更有难度的工作交给你呢？
03、有人带VS有人管
有人“带” 和 有人“管” 不完全是一回事。
带你的人的职级一般不会高你很多，与你几乎是相同的工作内容，两人偏教导关系，我们称之为mentor（导师）。而当他职级非常高，是一条业务线的负责人，两人偏汇报关系，往往称之为leader（领导）。有时候两种角色也会由1人承担，但由于精力的原因，往往汇报＞教导。
对于有mentor的新人会更幸运，mentor可以把大量的精力放在培养你，是你的坚实后盾，当你遇到困难，他总会挺身而出，让你的职场初期非常平滑地过渡。但要学会从被动教导转为主动提升，学会“偷师学艺”，否则很可能因为mentor的离开/放手，一落千丈。
对于没有mentor的新人来说，一开始成长会颇为不顺，频繁犯错挨批。不过，被批评的越多，成长的越快。因为摸爬滚打的经历总会刻骨铭心，学习的更深刻。努力把成长的坎坷转化为学习的动力。
无论是有人带，还是没人带，都要时刻不忘提升各种能力，时刻不忘学习各种知识。顺境不张狂，逆境不气馁，这才是一个成年人应有的姿态。
04、执行任务的“机器”
职场新人往往被分配工作去执行，参与不到决策层。如果只为完成任务，但不加思考，不提出建议，无所谓领导决策的效果。久而久之，会产生这种心态：业务爱死爱活，自己执行完任务拉倒，来年跳槽算逑。
一年后，你虽然也能参与到大多数模块的工作，写出漂亮的简历，但是当有经验的面试官发现你的方案有漏洞或者不能兼顾用户体验，往往会被问住，对你的能力印象也大打折扣。
如果在职时间再久一些，会发现当初自己“不太负责”的方案，日后都要自己哭着填完坑。业务的诉求是表象的，未来的变化也是极大的，你的方案既要考虑眼前，也要兼顾未来，发现方案的风险，这才是负责的执行。
尽力做到，自己填的坑越来越少，挖的坑也越来越小，充分发挥自躯力，把公司的事当成自己的事，为了公司的使命愿景，一同成长。
近阶段受疫情的影响，企业集体过冬，延迟复工，倒闭，裁员，高校延期开学，复学无期，又禁止外出实践，对于大学生求职而言无疑也是雪上加霜。
大四同学春招泡汤了，大三同学实习没了，大二大一同学宅到发霉。
为帮助同学解决燃眉之急，充分利用这次“超长寒假”，尽可能降低损失，国际人学校推出6大免费在线实践项目，为你提供职场经验的机会，丰富你的简历背景内涵。
网友评论