过来人给职场新人的忠告：活是干不完的，原因很现实

过来人给职场新人的忠告：活是干不完的，原因很现实

职场95后离职的速度已经缩减到不足7个月，也意味着从职场菜鸟成长为职场老鸟的速度缩减为7个月，职场成熟的标志之一是学会做选择，知道什么是不适合自己的，及时止损。

做选择总是痛苦的，职场面试的时候喜欢谈职业规划，对于职场新人来讲，需要不断试错才能找到适合自己的职业发展道路，时间越长，试错的成本越高。而对于怎么样选择，尤为重要，方向有时候是大于努力的。职场上没有太多的公平，那个一个人干了部门一多半工作量的员工离职了，不是因为不够努力。

每个职场新人的能力是不一样的，认识到不一样是职场的第一课。

职场新人分为四种：一种是做事很快很好，一种是做事很快错误很多，一种是做事很慢错误很少，一种是做事很慢错误很多但态度好。针对不同的职场新人，领导的领导方式也不一样，有的需要压制速度，有的需要使劲鞭策；有的分配重任务，有的只要过得去即可。

活是干不完的，干的最多的，可能是上升最慢的。

职场有一种现象：新员工入职，积极表现，承担了部门很大的工作量，身上的工作越来越多。最后除了本身的工作量，还要帮助其他同事完成工作。老员工会推脱说我不会，其实他们在推卸任务，但最后的工资待遇很现实：干的最多的，拿着最低的工资。

每个人的精力都是有限的，工作上耗费的精力过多，其他的事情自然会落后，参加会议不积极，提出建议不积极，不能接受周末加班等等。领导关注的焦点在具体规划上，没时间衡量你的工作价值。

你是怎么知道自己的价值的？离职后，公司花三倍的薪水，雇佣了三个人

职场上通过跳槽实现薪资提升的不在少数，跳槽频率太快的人面对新公司总会有一些质疑，但与此同时，敢于跳槽的人一般能力比较突出。跳槽也需要知道市场的要求是什么，有了方向明确了目标，那才叫跳槽，不然只能称之为作死。

离职时，单位加薪挽留是一种方法，也是企业在衡量员工价值的一种方式。信息差一直存在，不仅是对于职场新人，对于企业也是如此。老员工离职后，打电话挽留的不在少数，很大的原因是因为新人的性价比太差。

活是干不完的，请选择有价值的方向努力

同龄人之间的差距在职场的最初三年已经展现出来，有些人很努力，但一直拿着比较低的薪水，职场上没有苦劳一说，只有功劳。一个部门有五位员工，一个员工干的活再多，也替代不了五个人，请选择有价值的方向努力，剔除重复性劳动，标准在哪里？去求职市场上找。

公司不是家，是价值交换的平台，活永远是干不完的。