之前一直偏于理想化,服务好这个人群,然后深耕细作
在产品和供应链,以及团队都不具备核心竞争力的情况下
哪什么去做持续,毛利太低,费用较高
如果一直亏损的状态,最多坚持一个月
在剩下的一个月中,优化每个岗位的职责提高效率
测试方法论,找到成功模型,去做标准化复制和裂变
矛盾都会有的,管理解决的就是这些问题
出现问题找方法,去测试,优化,落地
没有什么不能做的,做好充分的准备 市场调研,竞品数据分析
供应链跑通,数据pk而已
每个人的效率和产出,全部计算出来,合适的留下,不合适的离开
学习要结合自己的现状来设定目标针对性的学习
一段时间内只学习一样,了解透彻后再去学习下一样
贪多嚼不烂
像之前想着什么样的产品都要上,整个管理太乱了,效率低
后面只卡流量品和利润品,其他的全部砍掉
围绕人群选品是没错,但也很容易掉到坑里
不断的打破舒适区,去突破,尝试,打通
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