开会期间接触了领导和同事
领导布置的工作，至今还在拖沓，收尾也是马马虎虎，
领导批评怎么这么低的标准，完成的时间还这么长，
领导理解不了，这些员工懒散的原因，工作利利索索干完不就得了？
下属对于上面布置的任务，每次都是先品头论足，
接着是抱怨连天，工作难度大，强度高，时间长，任务重，薪酬低、支援少，
我们能完成这种程度已经尽力了。
面对种种的言语，
各方面都不肯妥协和理解，
这里的理解万岁就成了空话，
理解何其之难，
一方面是自身条件限制了格局，
一方面是外部压力抵制了动力，
理解在任务和职位看来是个不可能完成的任务。
每个人都站在自己的角度思考问题，总是在为自己的行为去找理由，
每个人又不肯妥协去替对方考虑，如果换位思考能实行，任务的完成将更加困难。
这也是理解万岁的重要意义，正是因为难以实现，才是必须去逐步理解。
开会期间接触了领导和同事 领导布置的工作，至今还在拖沓，收尾也是马马虎虎， 领导批评怎么这么低的标准，完成的时间还...
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本文标题：无法面对的理解万岁
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