汪远思，他是一个普通的老人，也是一个睿智的管理者；他是一个随和的老人，也是一个严肃的老总；他虽不再年轻却有着年轻人的不服输的精神和斗志，他虽年过花甲，却一直有一颗壮志凌云的心。
一. 第一次接触汪远思
第一次接触汪远思是来中瑞奇面试的时候，那个时候我一进门就看到了一个精神抖擞的老人，当时还不知道他是谁。后来安排面试时，才知道他是公司老总。
在面试的过程中，他始终面带微笑，像一个和蔼的老爷爷一样，丝毫感觉不到那种之前其他公司老总的严肃，顿时感觉气氛好多了。他说话比较直接，直中要害，简明扼要的表达自己的需求，我也一一的回答他的问题。前后还不到10分钟，他问了几个问题后，就说可以了。
后来，我很荣幸在这里上班，慢慢的进一步了解了他。
刚来这边就听领导说老总是一个很厉害的人，我一直不是很明白。直到有一天我百度了一下，才知道原来他是国内民企上市第一人，是跟史玉柱他们一个时期的人，并且还一起共事过，猛然发现自己竟然在这样的大人物手下做事，顿时激动万分。
二. 第一次公司会议
第一次参加公司全体会议，他就说了我们公司的理念是“以人为本"，这是两个方面的，对客户而言，我们要做到己所不欲勿施于人；对公司内部而言，他会尽可能的让每个人舒服，他不鼓励我们加班，是真的不希望我们下班后还在办公室一直忙着加班工作。
之后他说了公司目前的一些机遇和挑战，以及公司今后的发展方向。他是个极度认真和负责的人，也是个好胜心很强的人，这可能跟他之前的经历有关，他说要做就要做最好的，对自己的要求比较严格。
他比较看重产品质量，说我们要做就要做最好的东西，不光是性能，质量也一定要好，做真正的好东西。
三. 汪远思是一个随和的人
慢慢接触后，才知道他也是一个很随和的人，虽然偶尔在业务产品方面会相对严厉一点，大多数时候他说话都是很随和的，脸上一般都带着笑，不会让你有很大压力而感到不舒服。
这可能是经历过大风大浪后的人，才能达到的高度吧。他已经看开了很多，不会对个人的小事看的很重。正如他曾经说的：“我不会给别人弄得很过不去，这是天生的，也是父母亲长期濡染的，遇事要忍让，对人要宽厚，这是几十年养成的性格，我看我这一辈子也难以改掉了。“
四.虚心接受别人的建议
他一直都想把最好的东西给用户，当然他一个人不可能面面俱到，什么都能想到。上次会议培训的时候，一个同事提出了建议，说最近在市场上看到同类产品某方面的优势以及用户的需求，我们目前还没做这个，然后，做了个简要的可行性分析和汇报。
汪老板听了觉得可行，跟大家讨论了一下，就决定按照之前的构思来做。当然，他自己也会有一些新奇的想法，然后会跟我们讨论，觉得可行，也会去想办法实现。
五.学习能力惊人
汪远思不是学医出身，但是他跟国内心内科专家、心电图专家都可以侃侃而谈。他说，我早就把心血管疾病的书翻烂了。他看心电图的水平，已经达到了一个非常高的层次。
对于他这个年龄段的绝大部分人来说，重新去进入一个新的领域，学习新的知识，这都是不可想象的。当然，我觉得对于绝大部分年轻人来说，估计也无法做到这一点。疾病的书和心电图的书，枯燥程度，难以用语言来描述。
六.执行力强
上次他突然想到一个智能化的小功能，连夜就去反复实验，验证去实现这个功能，第二天就跟我们说昨天那个想法已经实现了。他对我们也是这样要求的，他说了什么就会去盯着，马上想办法去把它做好。
这种执行力让我们由衷佩服，这样的人不成功谁成功呢？作为年轻人，我们更应该引以为榜样，去学习他优秀的一面，做更好的自己。
七.写在最后
当然，我来的时间不长，了解的有限，我看到的可能还只是汪远思的冰山一角。周围的同事，基本上都是在这里干了2，3年以上的，最少的一个也有差不多1年了，我还算个新人。
经过这些天的相处，我觉得汪远思是一位好老板，是值得我们去追随的老板。我渐渐的也理解了为什么这么多人都愿意在他周围，为什么国内第一家民营上市企业的老板是他而不是别人，这就是他的人格魅力所在。
总之，汪远思在不经意间，你会觉得他就是一个普通人。但是，当你留心观察他对企业的规划、对产品的设计、对商业模式的一次次变革的时候，你会蓦然惊醒：他真的不是普通人！
我期待着，期待着明天会更好！
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