中年危机说的是这些人

随着媒体和科技公司的一些言论，中年危机这个话题一下就火了。各大科技公司一边裁老员工，一边大量招聘新人。年轻似乎代表着创新，有了年轻人企业就有创新力了。如果你过了35不是面一个管理岗，就会被人无形中鄙视。风险投资人也偏爱年轻的创业者。

我的结论和建议是什么呢？

企业的这种做法不合理中蕴含着合理。

不合理之处：

首先，媒体偏爱那些年少成名的故事，事实上过了35创业成功的人远高于那些20多创业成功的。所以并非只有年轻人才有创意，才能把握前沿技术。这只是媒体让人形成的刻板印象。

其次，年轻人缺乏经验，缺乏深刻的见解，创业失败的概率远高于岁数更大的创业者。

合理之处：

首先，大部分人并不会与时俱进，不断成长，只是最初几年的工作经验重复了很多年。这导致思维僵化，见识短浅，而且由于年龄形成的隔代，与新的年轻人无法融合，只能被破淘汰。

其次，面对上面的现实，如果大部分人不会与时俱进，那企业就只能把生活在时代前沿的人直接弄进来进行换血。所以裁老员工，招年轻人确实是有道理的，也不可避免。

最后，如果一个人无法从工作中学到东西快速成长，那高强度的996加班只会让这个人没有时间去自我充电，自我提升，最终的结局只有一个：像一次性用品一样被丢掉。那些坚持自我提升的人也不愿意一直去做一份无法学到东西的工作。所以上了年纪还在找对于他没有挑战性的工作，只能说明这个人没有进取心，工作只是为了薪水，一般这种人也不太会相信、不太在乎什么企业愿景，不会去主动创新，任你如何鼓舞都没用。这种人无论对于创业公司，还是成熟企业都不是优秀的员工。

建议：如果你不爱你的工作，不能从工作中学到东西，那就应该马上辞职，不要为了短时经济利益去耽误突破自己。中年危机说的是那些不会持续自我提升，不断突破，安享舒适的人。如果你不能给自己换一个大脑，那公司就只能用别人的大脑替代你的。