前一段时间《令人心动的offer》刷屏了很多小圈子，虽然是档综艺，但戳中的很多人的心。职场菜鸟们在其中看到了日常工作中看不到的内容，而职场的前辈们在节目里看到自己曾经的影子。
在职场中，每个人的期待与收获之间差距越来越大、领导者与员工之间的矛盾越来越突出。解决办法说起来其实很容易，但做起来挺难的。
就像樊登老师曾经在书里讲过的，每一个领导在雇用员工的时候不应该只是雇用他的四肢，而是要雇用他的头脑。只有员工真正动脑去思索才能做出满意的成绩，才能够给公司带来价值。
正是懂得了这个道理，越来越多的公司开始重视员工的培训、培养，无论实力高低，领导者们都尽己所能的希望给到员工好的学习条件，为此也投入不少，但这笔投入的收效却甚微。
传统的企业培训
传统的培训形式往往是企业将培训师请到企业中来，召集员工聚集在一起听课，中间根据需要会进行相关的互动或训练。
这样的培训方式总结起来有几个特点：
第一，企业培训的费用一般情况下都比较高，优秀的培训课程更是价值不菲。
第二，线下的企业培训课程都是一次性的，员工不能根据自己的需要反复的学习。
第三，集体培训要求员工统一时间、地点，但每个人的工作时间和学习需求都不相同。
第四，大部分的企业培训很难调动起员工的学习积极性，形式枯燥又无聊。如果真实地来讲，培训对于员工也只不过是一个任务。
因此，企业在不断努力提供资源供员工学习，而员工却在想方设法地拒绝。
大部分职场人士希望自己的工作能够轻松些，但如果能够创造自己的价值，我想是没有人排斥这种可能性的。
大家都知道培训是非常好的提升机会，但现状是这些内容枯燥又不易落地。于是慢慢的，价值不菲的培训变成了企业与员工的一场考核博弈。
欲望比资源更重要
我们有理由相信，有学习欲的人一直在主动学习，不愿意学习的人在课程中也难以汲取营养。我们更有理由相信，优秀的人才是80%都优秀，20%独树一帜的。
因此，企业想要打造一个优秀的团队，就要激发员工学习的欲望，并提供给员工全面学习的可能性。
樊登读书是基于互联网的一款听书APP，它给渴望学习的人打造了一个非常良好的自学习系统。
APP里的200+本书籍全部由樊登老师亲自阅读、挑选、梳理和讲解。从内容上看，这些书籍涵盖了职场、管理、心灵、家庭、创业、人文等各个方面，可以满足不同方面的需求。从讲解上看，樊登老师长久的阅读习惯给予他很强的理解力和总结能力，同时，有主持功底的樊登老师也非常具有表现力和代入感，让大家在学习的过程中不觉得枯燥。
此外，我们还可以通过线下读书沙龙的形式帮助每一位听书者更深入的了解音视频里讲到的知识点。
给企业更多
但，仅仅就是这样吗？
当然不是这样的，以上的内容是所有樊登读书的用户都可以享受到的便利。对于企业来说，樊登读书带来的既是资金上的节约，更是文化上的获得。
从资金上来说，针对学习的内容，企业节约了讲师费用，樊登老师的视频24小时内随时、随地能采用各种形式进行学习。针对活动的形式，只需要简单的流程设计，樊登读书APP里的各种素材就可以呈现一场完整的活动。
从文化上来说，企业提供给员工按需学习、全面学习的可能性，不仅可以解决工作上的困惑，还能解决生活中的问题，这样能有的放矢、全面提升，真正地打造出一种主动学习的企业文化。同时，企业根据员工的需求选择学习内容，通过有趣的阅读沙龙形式，良好的拉近团队之间的距离。
越来越多的企业已经明白，以往机械式的雇佣关系已经无法帮助企业更好的发展，在未来，只有领导者与团队成员之间达成同频同步的良好合作，才能让企业更好的发展。
但真正的同频同步并非行为上的一致，而是思维上的战略统一。
2020年，你是否要给你的团队充充电呢？
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