可能是最近一直看《穷查理宝典》的缘故，影响太深，导致我看《令人心动的offer》时，感觉处处能看到查理思想的影子，索性，今天就来扒一扒……
1.【失误训练】
针对当众表达时会紧张的情况，徐律提出了“在做正确训练的同时，还可以做失误训练”方法。至于“正确训练”，不必多说，大家都知道，比如：准备内容、熟读甚至背诵稿子等等，这里着重说下“失误训练”。
众所周知，演讲最可怕的是突发情况，不在预料之中的事情，难免会手忙脚乱。一场演讲有可能就因为一个措手不及的问题发生，导致后面整个心态崩掉。所以如果有类似的“失误训练”，提前有准备，也不至于那么慌。
所以，在开始前，就可以未雨绸缪，提前过一遍流程，模拟下有可能在现场出现什么问题，列下来，给出应急方案，甚至备选方案。比如，话筒准备两个，可能出现停电——备用电源、经理电话，观众提问——可能出现什么，回答不上来的套路等等。
我们可能不知道怎么才会长命百岁，但我们至少知道，哪里是危险之地，我们绝不去哪里，这也是查理老爷子从一个农夫那里听来的忠告。
2.【逆向思维】
其实，一直有“艺人是否婚姻自由”的讨论，尤其是名气越大，拥有的自由空间越小，因为有越多的目光会聚集在你身上。但在这些声音中，像何老师这种“你被限制的越多，牺牲的越多，从另一个方面来看，是你得到的越多”的主张，反而不多。
很多问题，都是如此，反过来想，一些抱怨的情绪，比如“失去的自由”，就没有那么怨恨。尤其是遇到不好的事情时，很难走出来的时候，利用“逆反思维”，反过来想想，便会雨过天晴。
3.【跨学科思维】
当初瞿泽林入选了实习生的时候，我一直很奇怪，一个连英语都讲不清楚的人，是怎么进入了君合的大门。直到在这一期，史律说“你的思维很灵活，能想很多超出法律框架的点子”，我才恍然大悟，原来这就是原因所在。
记得，查理曾说过，“拿着铁锤的人，看什么问题都像钉子”。所以，如果瞿泽林只有法律的思维，那么他解决问题的途径就只有一个。可是，他眼光不是局限于法律领域，那么可选的范围就很广，所以这也是，为什么老板会喜欢“思维灵活”的人，为什么老板更喜欢白纸一张的新人。
4.【避免不一致性】
避免不一致性倾向是查理根据自己多年的经历，总结出的人类误判心理学之一。而在此处的应用是，对某种结论信以为真，就会不自觉地做到言行一致。
因为瞿泽林在比赛前，过于悲观的心态，导致他不停地说自己要提前“领盒饭”了，这样不间断地潜移默化地暗示，让他实力大减，演讲时很紧张，表现很失败。
暂时抛开能力上的问题不说，悲观信念的引导，在最后的呈现结果上有很大影响。
5.【持续进步】
持续进步的能力不是每个人都能有的，可能刚毕业的时候，你心怀壮志，热血沸腾，幻想着创造一片天地……
可，琐碎的工作与独自支撑生活的艰辛，会一点点地消磨你的斗志，慢慢地走在“坚持学习”这条道路的人越来越少，可就像查理所说“只要你今天比昨天聪明一点，只要你活得够久，肯定能成功”……
所以，我们缺少的不是机会，是持续坚持，才能创造机会的恒心。
6.【总结】
我们经常会听到，有人说“听过很多道理，依然过不好这一生“。
我想说，对这句话，最好的回复是，“那是因为，仅仅是听了，没有用，自然过不好”。
再好的道理，只听不用，也是镜中花，水中月。
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