一个人在职场如何表现自己的智慧呢？也是个值得讨论的问题。否则，尽管有一身的本领，若不能适度的表现，也会搞得很惨的！表现也有积极、消极之分，两者很大程度上在于自我表现的动机与分寸的把握。如果一个人单纯为了显示自己，压倒别人，争个人风头，甚至做小动作，贬低别人，突出自己，这种表现就失之于狭隘低级，易于令人生厌，使自己成为众矢之的。身处职场，一定要当心自己的聪明被嫉妒。在职场上，常见的表现失“度”的现象有以下4种：
1．不懂表现。有的人在工作时非常卖力，勤奋、忠诚、守时、可靠，并且多才多艺，他为单位付出了许多时间与心力，他应该前途光明。但因为他不懂得表现自己，或缺乏表现自己的能力，领导者从来没有注意到他。而一些比他差很多的人，却不断地加薪晋级。
2．不敢表现。有的人没有得到提拔，不是因为没有本领，也不是不懂表现，而是在关键时刻没有勇气去露一手。他们没有胆量，自信心不足，生怕别人说他什么，或生怕办砸了事而现丑，结果往往坐失良机，白白浪费了自己的才华和表现机会。
3．不善表现。有的人表现自己过于直白，过于外露，使同事一看其脸色、一听其言辞就知道阴晴寒暑、雨露风霜，容易被一些不良用心的同事操控和掌握。有的人到处逞能，为了突出自己，以把别人比下去为乐事，从而使自己四面受敌，人际关系紧张。有的人关公面前耍大刀，班门弄斧，表现的场合、时机不恰当，结果出尽洋相，等等，这些都是表现的方式方法不当造成的。
4．太过表现。“老虎吃的是大胆的，河里淹的是会水的”。有的人喜欢自觉不自觉地在同事、下属面前大声张扬，以此来显示自己。有的总是向对手过分显示出高人一等的优越感，特别是一些职场新人，往往希望从一开始就引人注目，夸耀自己的学历、本事、才能，从而希望获得他人的认可。有的人虽然思路敏捷、口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，让别人很难接受他的观点，失掉了在同事中的威信；有的表露自己或无中生有，或把话说满，或多次重复，给人炫耀卖弄的感觉，这些都是过度的表现。
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