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我爱我自己

我爱我自己

作者: Mary_5442 | 来源:发表于2021-01-21 23:57 被阅读0次

    今天听樊登读书讲的《身为职场女性》,主要是想给职场上遇到瓶颈的女性一些建议。

    自己遇到瓶颈的表现有四种特征:

    1、感觉有些东西的存在说不清楚,但是没有让自己过上喜欢的生活

    2、情绪不佳需要很长时间才能走出来

    3、自己的工作似乎不再受到重视和肯定

    4、周围的人觉得自己的能力也就如此了,不会抱有其他的期望

    究其原因,其实是我们习惯了自己的做事习惯,习惯了自己做出来的成果,我们不再喜欢听别人对自己的意见,以及坚信自己某些做法的正确性,突然觉得其实这就是固定性思维的典型表现,固定性思维是《终身成长》这本书中的观点,与之对应的是成长型思维。

    此外,还有一些女性独有的原因,比如谦虚,不喜欢邀功,等着被发现,别人明明肯定自己的表现的时候还会找推辞,其实自己没有那么厉害,其实作为职场中层领导来说,这种谦虚其实是不利于团队和公司发展的。

    在公司里决定自己能不能晋升的四个要素是专业素养,沟通能力,个人权威或者魅力,以及在公司的地位。

    还有一点蛮重要的,就是男性交朋友往往是奔着对方的价值去,形成互惠互利的关系,但女性交朋友往往只是交朋友,聊的问题一般与自己的职场或者能力提升无关的东西,这方面应该向男士学习,其实互惠互利的关系,并不会影响友情的纯度,反而会增加彼此的价值感。

    我们在工作中还会犯的一个错误是忠于一个人,一件事,一个团体,潜意识认为是不会变的,其实我们应该忠于的是未来的自己, 我们做一份工作的时候,努力把他做好就是最大的忠诚,如果有更好的机会我们可以选择,因为那是在为自己的未来负责,说实话,公司其实不用你来负责,也负责不了。

    想起来最近看恒瑞的很多高端人才的履历,很多都是在国际著名的几个药企之间换,在公司的一年或者两年,成功的负责自己的项目,给公司带来利益,这就是自己的价值体现,如果有更好的机会,比如自己独立开办公司,那就可以走,到了这个高度,公司不会因为你想走而使绊子。

    写到这里,感觉女生缺乏的更多呢是对自己的认可和接纳,其实我们很好,我们值得,不管是过去还是未来,这本书还需要再重新听,还会有自己的感受。

    女性方面的书推荐这本以外,还有《终身成长》和《向前一步》。

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