今天听樊登读书讲的《身为职场女性》，主要是想给职场上遇到瓶颈的女性一些建议。
自己遇到瓶颈的表现有四种特征：
1、感觉有些东西的存在说不清楚，但是没有让自己过上喜欢的生活
2、情绪不佳需要很长时间才能走出来
3、自己的工作似乎不再受到重视和肯定
4、周围的人觉得自己的能力也就如此了，不会抱有其他的期望
究其原因，其实是我们习惯了自己的做事习惯，习惯了自己做出来的成果，我们不再喜欢听别人对自己的意见，以及坚信自己某些做法的正确性，突然觉得其实这就是固定性思维的典型表现，固定性思维是《终身成长》这本书中的观点，与之对应的是成长型思维。
此外，还有一些女性独有的原因，比如谦虚，不喜欢邀功，等着被发现，别人明明肯定自己的表现的时候还会找推辞，其实自己没有那么厉害，其实作为职场中层领导来说，这种谦虚其实是不利于团队和公司发展的。
在公司里决定自己能不能晋升的四个要素是专业素养，沟通能力，个人权威或者魅力，以及在公司的地位。
还有一点蛮重要的，就是男性交朋友往往是奔着对方的价值去，形成互惠互利的关系，但女性交朋友往往只是交朋友，聊的问题一般与自己的职场或者能力提升无关的东西，这方面应该向男士学习，其实互惠互利的关系，并不会影响友情的纯度，反而会增加彼此的价值感。
我们在工作中还会犯的一个错误是忠于一个人，一件事，一个团体，潜意识认为是不会变的，其实我们应该忠于的是未来的自己， 我们做一份工作的时候，努力把他做好就是最大的忠诚，如果有更好的机会我们可以选择，因为那是在为自己的未来负责，说实话，公司其实不用你来负责，也负责不了。
想起来最近看恒瑞的很多高端人才的履历，很多都是在国际著名的几个药企之间换，在公司的一年或者两年，成功的负责自己的项目，给公司带来利益，这就是自己的价值体现，如果有更好的机会，比如自己独立开办公司，那就可以走，到了这个高度，公司不会因为你想走而使绊子。
写到这里，感觉女生缺乏的更多呢是对自己的认可和接纳，其实我们很好，我们值得，不管是过去还是未来，这本书还需要再重新听，还会有自己的感受。
女性方面的书推荐这本以外，还有《终身成长》和《向前一步》。
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