重来2
远程工作的好处
可以让员工自主选择适合自己的工作环境
可以使员工省下在路上的时间
可以让员工灵活支配时间，把工作融入生活
可以让员工不再受到工作地点的束缚
可以帮助企业更大范围地选择人才
可以帮助企业节省租用更大办公场所的费用
远程工作的坏处
使得员工之间沟通的机会变少，尤其是面对面沟通
使得员工失去了外部的约束和管理，一定程度上考验员工的自我责任感和约束力
适合远程工作的行业
写作、设计、广告、咨询、会计、法务、营销、保险、招聘、硬件、软件、客户服务、金融服务、电影制作、政府机构...
远程工作的技巧
员工沟通
规划出4小时的重叠时间
适时见面聚会，尤其是在有新人加入时
使用语音连线和屏幕共享工具
－可以等几个小时解决的事情可以发邮件来解决
－几分钟内就需要解决的事情可以发即时消息来解决
－一会儿都不能等的事情可以打电话来解决
－需要大家一起查看、研究和讨论的事情可以共享屏幕来解决
－不需大家一起查看、研究和讨论的事情可以录制视频来解决
把工作相关的材料共享在一个独立空间
－Basecamp｜Dropbox｜Github｜日历
建立一个专门灌水的群聊空间
客户沟通
向客户如实反映公司状况和工作特征
共享公共时间表，随时向客户汇报工作进度
留下可靠的联系方式，让客户很容易找到你
企业
挑选最适合远程工作的团队做试点
资助员工去做自己喜欢做的事儿
每个月都至少要给员工打一个问候电话
敢于授权给员工，休假不需休假单，购物不需申请表
员工
为自己匀出一间专门用于工作的房间或者去自己喜欢的地方工作
把工作环境弄得舒服点：合适的桌子、舒服的椅子、宽松的衣裤、柔和的光线...
把一天分成几个时段：该休息就休息，该娱乐就娱乐，该运动就运动，找到适合自己的作息规律
可以上午远程工作，下午回办公室
把工作设备和休闲设备区分开来：电脑、聊天软件、电子邮箱...
每天工作结束后，询问自己：我今天好好工作了吗
监督
每周交流一次，说说这周做了什么，下周打算做什么
以工作成果来衡量员工工作业绩
如果发现某位员工状态不好，试着和他聊聊，询问原因甚至安排休假
招聘
招聘与这份工作契合的员工
－喜欢这份工作 候选人真诚的自荐
－喜欢远程工作
－有责任心和约束力
－积极勇敢
－善良诚实
亲自见见候选人，让他们做个小任务，最后综合才华和性格做出决定
网友评论