发现优势—统筹

发现优势—统筹

统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大的功效。

受自身优势影响，你有时练习运用你天生的能力，而不是总想着你的局限，你可能会选择尽可能多收集有关你突出才能的见解。很大程度上，你可能意识到你努力地为每个团队讨论、练习、会议或排练做准备。和一些人相比，你可能对待学习新概念、阅读资料、完成任务和记录想法更为认真。你做好提前计划或许能使你为团队做出很大的贡献。很有可能，你可能是有时开展项目、主持会议或启动流程的团队成员。你也许会对拟定计划感到厌倦。在你想要忙于做事的时候可能如此。出于天性，你与老师、教练、主管建立相互支持的关系时，你可能专心致志取胜或成为第一名。或许某些权威人物的关注只会给你继续取胜带来压力。你可能从类似的关系中获益。受自身天赋推动，你可能希望在工作中或你的个人生活中拥有更广阔的控制权和责任。

30分钟的优势识别测试结果：成就、统筹、前瞻、行动、专注。昨天分享了成就，今天继续结合实践对“统筹”的理解。

上周例会上，关于几家店同时对公共卫生区的清扫保洁工作下指令时，有人主张先让各店自己清扫，集团检查后，再统一下发标准；有人主张集团给标准，让大家拿着标准清扫，以标准检查。在会上争论不休，我支持前者。不怕对立，对立是解决统一的第一步。为了解决双方的对立，我专门设了一个饭局，让双方继续就自己的观点开诚布公，陈述事实，明辨是非，告诉他们真理越辩越明，无论多么令人不快，需要及时扫除误会，不然我会坐立不安。双方确定争论的结果后，就必须统一观点，统一思想，必须无条件支持。

了解了自己的优势后，明白这是我的优势，将自己的观点强加于人并无不适，尽管知道有人在背后指责我刚腹自用，但我就是这样一个立场鲜明，只有确定方向，然后就统率大家一起往前。我还擅长与具有“取悦”和“体谅”天赋的人合作，明白有一些障碍不需要直接面对，可以通过他们避开。或许是职业因素，练就了销售的本能。这次金钻店的转型，因为负责的态度会镇定很多人，因为具备统率能力，减轻他人完不成业绩的恐惧并让大家依靠我的本能决断，消除一切障碍，让团队相信自己跟随新措施，创造新的成功。

每个人都拥有天赋，就等着人们去发现。